企業が最大2000万ドンの罰金を科せられる可能性のある7つの行為

ラオドン新聞法律相談部門からの回答:

政令283/2026/ND-CP第II章第25条は、労働、社会保険、契約に基づいて海外で働くベトナム人労働者の分野における行政違反の処罰を規定しており(2026年9月10日から施行)、労働規律に関する規定違反、物質的責任は次のように規定されています。

2. 使用者が以下のいずれかの行為を行った場合、500万ドンから1000万ドンの罰金。

a) 10人以上の労働者を雇用する場合、書面による就業規則がない。

b) 法律の規定に従って労働規則を登録していないこと。

c) 労働規則を発行または修正、補足する前に、施設に労働者代表組織がある場所について、施設の労働者代表組織の意見を参照しない。

d) 有効でない、または有効期限切れの就業規則を使用すること。

d) 労働規律処分、不適切な手順での損害賠償。手続き。法律の規定に基づく時効。

e) 法令の規定による期限を超過した職務の一時停止。

g) 労働者の停職処分前に、使用者は、労働者が一時停職処分の検討を受けている事業所における労働者代表組織の意見を求めない。

政令283/2026/ND-CP第7条は、複数回の行政違反行為に対する罰金レベルと適用原則を次のように規定しています。

1. 本政令の第II章、第III章、第IV章に規定されている行政違反行為に対する罰金レベルは、個人に対する罰金レベルです。ただし、第8条、第9条、第10条第3項、第19条第3項、第4項、第5項、第6項、第36条第2項、第37条第1項、第38条第1項、第5項、第6項、第7項、第8項、第42条第3項、第48条第6項、第49条、第50条第1項、第2項、第3項、第4項、第5項、第6項、第7項、第8項、第52条第1項、第53条第4項に規定されている場合を除き、組織に対する罰金レベルです。組織に対する罰金レベルは、個人に対する罰金レベルの2倍です。

したがって、2026年9月10日から、企業は上記の行為に違反した場合、1000万ドンから2000万ドンの罰金を科せられる可能性があります。

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