どの医療従事者が職業優遇手当、新しい受給額を受け取ることができますか?

ラオドン新聞法律相談部門からの回答:

政府の政令350/2026/ND-CPによると、医療従事者に対する職業優遇手当制度に関する規定は、2026年9月9日から施行され、2026年1月1日から適用されます(第8条第1項による)。

政令350/2026/ND-CP第2条は、医療従事者に対する職業優遇手当制度を規定しています。医療従事者は、健康管理活動に参加し、医療部門の国家管理範囲に属する分野で働く公務員および労働者であり、以下が含まれます。

1. 公務員、契約労働者は、以下で勤務します。

a) 疾病予防、診察、治療、リハビリテーション、伝統医学、医薬品、化粧品、食品安全、医療機器、医学鑑定、法医学、精神法医学、人口、社会扶助、社会悪撲滅の分野で活動する公的事業体。

b) コミューン、区、特別区の保健所。

2.公立教育機関の学校医療従事者。

3. 軍隊に所属する医療専門家。

第4条は、職業優遇手当のレベルを規定しており、以下が含まれます。

1. 適用される80%の手当額

a) 精神疾患患者の診察、治療、検査、ケア、法医学、精神医学法医学、救命救急(救急、集中治療、中毒治療を含む)、病理学などの業務を定期的に、直接担当する医療専門職の職員。

b) コミューンレベルの保健所、予防医療施設で医療専門職に従事する公務員:国境地域、島嶼部。政府の規定に従い、地域IIコミューン(困難なコミューン)、地域IIIコミューン(特に困難なコミューン)、少数民族および山岳地帯のコミューン。

2. 70%の手当は、以下に適用されます。

a) 医療専門職の公務員は、以下の業務を定期的かつ直接的に担当する。

特に重度の障害者、ハンセン病、結核、A群感染症、HIV/AIDS、新生児の診察、治療、検査、ケア、養育、支援

遺体の保管と管理。

レベルIII、レベルIVのバイオセーフティ検査室での作業。

アヘン依存症の検査、検査、治療。

b) 医療専門職の職員:コミューンレベルの保健所、残りの地域の予防医療施設。省・市疾病管理センター。省・市国境検疫医療センター。予防医療研究所。

3. 60%の手当は、以下の業務を定期的に直接担当する医療専門職の職員に適用されます。

感染症患者(A群感染症、HIV/AIDSを除く)、自立できない高齢者の診察、治療、介護、養育、支援。

感染症の病原体、毒素を特定するための検査。

狂犬病抗血清、破傷風、ヘビ毒の検査

放射線療法、化学療法、分子生物学、核医学、放射性物質、がん治療薬の調合、投与量。

感染症の監視、予防:症例の監視、地域社会での検体採取。

4. 50%の手当は、以下の業務を定期的に直接担当する医療専門職の職員に適用されます。

重度の障害者、麻酔蘇生患者、火傷患者、皮膚科患者、小児科患者の診察、治療、ケア、養育、支援。

画像診断、感染症管理、臨床薬学。

5. 40%の手当は、以下に適用されます。

a) 医療専門職の公務員は、以下の業務を定期的かつ直接的に担当する。

検査、診察、治療、患者ケア、リハビリテーション、機能探査、医学鑑定、伝統医学、医薬品、医薬品の製造、調合、医薬品および医薬品原料、医療機器の保管、配布、医薬品、ワクチン、医療用生物製剤、通常の化学物質、化粧品、食品の検査、検証、食品安全リスクの監視、分析評価、食品安全事故の防止と克服、疾病予防における栄養、臨床栄養、医療機器の使用、運用、検査、保守、修理、修理、検査、校正、生殖保健、緊急保護が必要な対象者、高齢者、傷病兵、病兵に対する養育、支援(本条第1項、第2項、第3項、第4項に規定されている場合を除く)、

b) 職員は、感染症、HIV/AIDS、ハンセン病、結核、精神疾患、病理学、法医学、精神法医学、院外救急などの分野の専門医療機関で直接医療専門職に従事していません。

6. 30%の手当は、以下に適用されます。

a) 健康教育、人口に関する広報活動を行う公務員(本条第1項、第2項、第3項、第4項、第5項に規定されている場合を除く)。

b)公立教育機関の学校医療従事者

c) 医療部門の国家管理範囲に属する分野で活動する公的事業体で医療専門職に直接従事していない公務員。

7. 医療部門の国家管理の範囲に属する公的事業体で労働契約制度に基づいて仕事をしている人が、国家が規定する公務員の給与表に従って給与が分類され、本条第1項から第6項に至るまで、上記の仕事を直接割り当てられている場合、本政令で割り当てられた仕事に対応するレベルで職業優遇手当を受け取ることができます。

8. 残りの労働契約制度に基づいて仕事をしている人で、本条第7項の対象者に該当せず、本条第1項から第6項に至るまで上記の仕事を直接担当する者については、労働契約の合意に従って実施する。

第3条第2項は、職業優遇手当は、享受対象者の現在の給与係数に役職手当、保留差額係数(該当する場合)、超過勤続手当(該当する場合)を加えた割合(以下、%)で計算されると規定しています。

第3条第3項は、職業優遇手当は毎月の給与の同時期に支払われ、社会保険料の算定、給付には使用されないと規定しています。

したがって、上記の条件を満たす医療従事者は、職業優遇手当を受け取ることができます。この政令は2026年9月9日から施行され、職業優遇手当のレベルは2026年1月1日から適用されます。

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