未成年労働者の違反で最大5000万ドンの罰金を科せられる企業

ラオドン新聞法律相談部門からの回答:

政令283/2026/ND-CP第II章第27条は、労働、社会保険、契約に基づいて海外で働くベトナム人労働者の分野における行政違反の処罰を規定しており(2026年9月10日から施行)、次のように規定しています。

2. 使用者が以下のいずれかの行為を行った場合、2000万ドンから2500万ドンの罰金。

a) 未成年者の父親、母親、または保護者の同意なしに未成年者労働者を使用すること。

b) 15歳未満の者を雇用し、15歳未満の者およびその法定代理人と書面による労働契約を締結した場合。15歳未満の者の学習時間に影響を与える労働時間を割り当てた場合。15歳未満の者の健康状態が仕事に適していることを確認する権限のある医療機関の健康診断書がない場合。6ヶ月以内に少なくとも1回は定期健康診断を実施しない場合、または年齢に適した労働条件、安全、衛生を確保しない場合。

c) 労働法第146条に規定されている労働時間を超過して働く未成年労働者を使用すること。

d) 15歳未満の人を残業させたり、夜間に働かせたりすること。

d) 法律で許可されていない職業または仕事で、15歳以上18歳未満の人を残業または夜間勤務として使用すること。

政令283/2026/ND-CP第7条は、複数回の行政違反行為に対する罰金レベルと適用原則を次のように規定しています。

1. 本政令の第II章、第III章、第IV章に規定されている行政違反行為に対する罰金レベルは、個人に対する罰金レベルです。ただし、第8条、第9条、第10条第3項、第19条第3項、第4項、第5項、第6項、第36条第2項、第37条第1項、第38条第1項、第5項、第6項、第7項、第8項、第42条第3項、第48条第6項、第49条、第50条第1項、第2項、第3項、第4項、第5項、第6項、第7項、第8項、第52条第1項、第53条第4項に規定されている場合を除き、組織に対する罰金レベルです。組織に対する罰金レベルは、個人に対する罰金レベルの2倍です。

したがって、2026年9月10日から、企業は未成年労働に関する規定に違反した場合、最大5000万ドンの罰金を科せられる可能性があります。

オリジナルはこちらをご覧ください