CVを通じて面接の機会を増やす

Manpower社によると、CVでの会話は、状況、行動、結果を明確に示す物語として仕事の経験を提示する方法であり、雇用主があなたが設定した価値を理解するのに役立ちます。役職やタスクだけをリストアップするのではなく。

それでは、魅力的なCVで物語を語ることで、面接の機会を増やすにはどうすればよいでしょうか。

ストーリーフレームワークを構築する

まず、あなたのキャリアにおける重要なマイルストーンを特定することから始めましょう。乗り越えた課題、大きな変化、目覚ましい成果、そして記憶に残る教訓などです。そこから、主要な状況を選び出し、明確な冒頭、行動、結果のある物語に発展させます。

最も重要なことは、この物語のフレームワークが現在のキャリア目標と一貫している必要があるということです。雇用主は、以前の経験と応募している仕事にもたらすことができる価値のつながりを容易に理解できます。

データを使って説得する

物語が信頼できるようになるのは、具体的な数字がある場合に限ります。収益成長率、生産性、顧客数、プロジェクト、管理する従業員数、明確なタイムラインなど、「言うことを聞く」結果を追加してください。

画像豊富だが簡潔な言語

「責任ある」や「参加」のような曖昧なフレーズは避けてください。代わりに、リーダーシップ、改善、短縮、達成、最適化などの強い動詞を使用してください。

職業目標とリンク

履歴書の物語は、あなたが応募するポジションに直接関連付ける必要があります。採用担当者は、あなたの過去の経験が関連性があり、新しい仕事に実際的な価値をもたらしていることを容易に理解するでしょう。

物語を語るときによくある間違い

長すぎます:CVは小説ではありません。したがって、各物語には2〜3行しか必要ありません。

データ不足:具体的な証拠がない場合、物語は曖昧になり、説得力が欠けます。

仕事の説明にリンクしない:あなたがCVで話しているかどうかに関わらず、採用担当者が最も関心を持っている最も重要なことは、あなたが彼らが採用している仕事に適しているということです。

空虚な言葉遣い:「熱意、勤勉」のような言葉は良いものですが、十分ではありません。行動と実際の成果に置き換えてください。

オリジナルはこちらをご覧ください。