企業が人材募集に熱心、年末の消費の波を迎える

企業が年末計画を達成する競争

2025年末の労働市場は、多くの好転が見込まれています。これは、企業が生産を加速し、注文を完了し、年初から設定された事業計画を実行するためにリソースを集中する時期であり、多くの分野で大規模な採用ニーズを生み出しています。

Lao Dong新聞の記者とのインタビューで、ハノイ市雇用サービスセンターの副所長であるヴー・クアン・タイン氏は、首都の社会経済のポジティブな展開が重要な「弾み」を生み出したと述べました。

「労働市場は非常にポジティブな兆候を示しています。そのため、年末の労働市場、特に第4四半期には、比較的大きな変化が見られます」とタイン氏は分析しました。

タイン氏によると、今こそ企業が注文、年間計画の完成に集中し始める時期です。特に年末には、消費と生産の指標が大幅に増加する傾向があります。これにより、企業も生産と消費活動に集中する必要があります。

統計および調査活動に基づいて、ハノイ市雇用サービスセンターは、今日から年末まで、いくつかの業界グループが非常に大きな採用力を持つと予測しています。トップは、社会の購買力と支出が増加する年末に常に活況を呈している商業・サービス業界グループです。次いで、卸売、小売、電子商取引、ロジスティクスなどの分野があります。

それに加えて、加工、製造、建設、医療およびヘルスケア、金融業界も大幅な採用ニーズがあります。観光、宿泊サービス、飲食、娯楽に関連する活動も、引き続き非常に大きな採用と雇用のニーズがあります。

多くの労働力誘致政策を打ち出す

TCTEXベトナム有限会社の人事部長であるLuu Hoai Thu氏は、同社は年末に新規受注を増やす計画を立てており、そのため約40〜50人の労働者を追加募集する必要があると述べました。労働者を引き付けるために、同社は多くのメカニズムを実施しました。

「私たちは、労働者を維持するために、特に現在の競争の激しい状況では、給与、ボーナス、福利厚生が優れている必要があることを理解しています。当社は、試用期間が終了した後、新入社員に月額100万ドンの専門的なボーナスと月額100万ドンの追加ボーナスを支給する政策を持っています。特に、遠隔地の労働者が住居に困っている場合、当社は安心して働けるように食事と住居を提供する用意があります」とトゥー氏は語りました。

製造業だけでなく、飲食サービス(F&B)分野も人材の「渇望」に直面しています。フェスティバルシーズンとレストランチェーンの拡大計画に備えて、Jollibeeベトナムの代表者も人材を急いで探しています。

北部地域の採用監督官であるファム・マイン・クアン氏は、「今年、当社は多くの新しい店舗を拡大する計画を立てており、同時に旧正月期間中の人材を準備しているため、採用量は非常に多いです。私たちは約100〜200人のパートタイム労働者、主に学生と20〜30人の管理職を募集する必要があります」と述べています。

しかし、両社の代表者は、現在の採用活動は例年よりも多くの困難に直面していることを認めました。

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