最低賃金の引き上げ、労働者は生活の安定への希望をさらに高める

賃金上昇、労働者にさらなるモチベーション

国家賃金評議会は会合を開き、2026年の地域別最低賃金引き上げ幅を7.2%と提案し、適用期間は2026年1月1日から決定しました。

工業団地や農産物、水産物、繊維・アパレル加工企業で働く多くの労働者がいるヴィンロン省にとって、この政策は労働者に希望に満ちた気持ちで受け入れられています。

ホアフー工業団地の労働者であるグエン・ティ・ミー・ズンさんは、今後給与が上がるというニュースを聞いて、とても嬉しかったと語りました。

「今、生活費はすべて上がっており、毎月数十万ドンも増えるのは非常に貴重です。市場に行くたびに、野菜、魚、肉がすべて値上がりしていますが、給料はここ数年ずっと同じなので、非常に不利です」とズンさんは語りました。

Dungさんによると、現在彼女は夫と幼い子供と一緒にアパートに住み、夫婦の収入は月に約1200万ドンですが、それでも常に十分な状況にあります。

「今回の給与引き上げで、子供のミルクや薬の購入を助けられることを願っています。裕福になることは期待していません。むしろ、後で不足したときに助けられることを願っています」とズンさんは付け加えました。

賃貸住宅では、賃上げに関する情報が労働者の間で活発に議論されています。多くの人が、賃上げ幅は大きくないものの、子供の牛乳代を賄うのに役立つ、または旧正月のために貯蓄するのに役立つと語っています。

ビンミン工業団地の機械作業員であるチャン・ミン・ニャットさんは、「私は2人の幼い子供を育てています。給料がいくら増額されても、少しは助かります。会社が年初から正しく実行してくれることを願っています」と語りました。

安定した新年と心配事が少なくなることを期待

まだ有効なわけではありませんが、賃上げ情報は労働者をいくらか安心させました。長年の収入難の後、彼らは2026年が生活にポジティブな兆候をもたらすことを期待しています。

「年初めに給与が上がると、子供を学校に送迎する時間を作るために固定労働に切り替える予定です。以前は、残業代も生活費にしかなりませんでした」と、縫製業界の労働者であるレ・ティ・キム・オアンさんは打ち明けました。

多くの企業の労働環境も、給与調整の情報が発表された後、より安定しています。一部のチームリーダーは、労働者の精神が高揚し、仕事に意欲的であることを認めています。

「まだすぐに昇給するわけではありませんが、私たちはテト(旧正月)まで頑張り続けるためのモチベーションを高めています。昇給は単なるお金ではなく、労働者がより自信を持つための節目です」と、ビンミン工業団地の機械工場のリーダーであるグエン・ホアン・フック氏は述べています。

Lao Dongとのインタビューで、ヴィンロン省労働組合連合会のグエン・フック・リン会長は次のように述べました。「地域別最低賃金の調整は非常に喜ばしい兆候であり、国家が常に労働者の生活に関心を持っていることを示しています。」

リン氏によると、省労働組合は、2026年1月1日から労働者がすべての権利を享受できるように、実施プロセスにおいて企業と協力します。

「まだ有効な政策から、変化への信頼がヴィンロン労働者コミュニティに広がり始めています。彼らにとって、毎月数十万ドンはお金だけでなく、より豊かで心配事が少なくなる新年への希望でもあります」とリン氏は付け加えました。

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