地域別最低賃金の引き上げは労働者の困難を軽減する

最近、全国賃金評議会は投票し、2026年1月1日から地域の最低賃金を7.2％に増やすために政府を閉鎖しました。労働者によると、最低給与は増加します。つまり、労働者の収入も増加し、人生と日常生活の困難を部分的に解決します。

Mon Mon Mon Industrial Park（Thanh Hoa City）周辺の近所で認められていることは、宿屋に行かなければならない労働者の日常生活がまだ多くの困難に直面していることを示しています。

ル・ティ・トゥイ氏（36歳、タン・ホア州のヌー・シュアン地区に住んでいる）は、10年以上にわたり、彼女は月曜日の工業公園で労働者として働くようになったと述べた。家から離れた生活は、宿泊施設と毎月の支出における多くの困難を彼女の顔にします。

「現在、私の給与は約800万VND/月です。この金額は、家賃、電気、水をカバーし、家族に食事を飲み、子供の世話をするために勉強するのに十分なだけです」とThuyは共有しました。

労働者は、地域の最低賃金の引き上げに加えて、機能機関が価格安定化ソリューションを実施し、いくつかの困難を補うために十分な給与の増加を確実にし、「給与が1つ増加する、価格が2つ上昇する」という状況を避けることを望んでいます。

Nguyen Huu Quang氏 - 労働組合Sakurai Vietnam Co.、Ltd。の議長は、国家賃金評議会が地域の最低賃金を7.2％で閉鎖することは非常に実用的であると述べました。これは労働者にとって非常に実用的で重要です。適用されると、労働者の給与が大幅に増加します。 Quang氏によると、組合員と労働者の感情を把握することにより、労働者は賃金の増加と並行して、支店と地方レベルの中央レベルが市場価格を安定させるための解決策を持っていることを望み、給与の上昇を避け、価格の上昇を避け、労働者だけでなく一般的な人々の生活に直接影響を与えます。

「Sakurai Vietnam Co.、Ltd。の場合、規定のとおりに地域の最低賃金を引き上げることに加えて、会社は従業員に対して毎年給与の増加を行っています。

今後の定期的な対話では、同社の組合は取締役会に直接相談して、財務計画を提供し、給与尺度を構築し、労働者に広く情報を構築し、規制に従って給与を支払うでしょう」とQuang氏は言いました。

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