地域別最低賃金の引き上げは、社会保険給付の増加に役立つ

しかし、彼女は今後も地域別最低賃金を引き上げ続けることを望んでいます。

「会社の基本給与は、地域の最低賃金よりも200万台近く高く、600万個以上のドンを支払います。

NGOC氏によると、基本給与は労働者の基本的な生活を満たすことができません。基本給与に基づいてのみ仕事に行くと、他の目標を達成するための節約はありません。

現在の収入について話して、NGOC氏は残業と手当の両方を共有し、毎月約950万を受け取りました。 NGOC氏によると、このレベルは、労働者が生活の質を高めるのに役立ちます。

最近、国立給与評議会は投票し、地域の最低賃金の提案を閉鎖することは、2026年1月1日から7.2％増加しました。

会社は時間を払っているため、女性労働者は、地域の最低賃金の7.2％を労働者にとって非常に有益で意味のある提案を評価します。

NGOC氏によると、現在の基本給与は地域の最低賃金よりもはるかに高くなっていますが、州が増加するように適応すると、会社は基本給与も増加させます。

「州が地域の最低賃金を増やすたびに、私の会社は増加しました。現在の基本給与と比較して7.2％の増加は、月額100万以上の増加に役立つ可能性があります。

「収入が増したので、故郷の子供を訪問するために車を連れて行くたびに、私はあまり申し訳ありませんでした。車を除いて、毎月約70万VNDを作りました。

Pham Thi Phuong氏（42歳）の場合 - Hung Yenのチェッカーは、社会保険制度を楽しむ際に利益を大いに助けるために最低賃金を7.2％に引き上げました。

「私たちは契約し、生産物に応じて給与を受け取ります。したがって、地域の最低賃金の上昇は収入に影響を与えませんが、地域の最低賃金の上昇は、新会社は社会保険料のレベル、入院または失業保険の資格があるときの安らぎ、その後の年金を増やします」とPhuong氏は言いました。

長期的な思考、女性労働者は、15年間の社会保険を支払うときに退職する可能性があると述べた。この計画と現在の最低賃金が7.2％増加したことで、Phuong氏は、約280万VND/月の推定年金で15年間支払うことが退職を保証できると述べました。

Nguyen van Tuan氏 - 衣服エンタープライズTuan Duyen（Ninh Binh）の所有者は共有していますが、実際、エンタープライズは地域の最低賃金以外の従業員を支払うことはありません。

「労働者に支払われた給与は、労働者の生活のニーズを満たさなければならず、労働者を引き付けるために他の企業と競争しなければなりません。私の会社では、平均給与は700万VND/月であり、多くの人々は最大1200万VNDの給与を持っています」とTuan氏は言いました。

Tuan氏によると、給与が保証されていない場合、従業員は新しい仕事をしたり、より高い給与を支払うために別のビジネスを見つけたりすることをいとわない。

トゥアン氏は、この提案は、現在と比較して地域の最低賃金の7.2％が労働者の実際の収入よりも低いと述べた。事業主によると、地域の最低賃金の増加は、従業員の従業員の社会保険料の量を増やします。

各労働者である地域の最低賃金の7.2％が増加すると、会社は約100,000 VND/月を支払います。

「同社は、労働者を仕事に引き付けるために、より高いレベルで社会保険を支払うことをいとわない」とトゥアン氏は述べた。

原稿はこちらで読む