労働者は地域別最低賃金の引き上げが生活を改善すると期待

職業に固執する原動力

全国賃金評議会は、2026年1月1日から地域の最低賃金の7.2％を増やすことを提案しました。今後の地域の最低賃金に関する情報は7.2％増加し、多くの労働者が興奮と希望を隠すことができませんでした。

Tran Nhu Trinh氏 - Rubber Latex Processing Factory of Viet Trung Quang Binh共同株式会社の労働者 - は、このニュースが新しい動機付けの源泉として彼に来たと述べました。

17年間会社に携わってきた彼は、誰よりも毎月の給料の価値を理解しています。

「給与を引き上げるというニュースを聞いて本当にうれしいです。給与は家族や子供の世話をするための重要な支援です。生活費の補償の増加はますます高くなります。

トリンの考えは、他の多くの労働者の告白でもあります。彼らにとって、最低賃金は単なる数だけでなく、国家の利益でもあり、雇われた労働者の権利を保護するというコミットメント、特に経済の文脈において依然として多くの困難があります。

Trinh氏は、Viet Trung Rubber Companyで、給与は常に完全に支払われており、社会福祉は十分に注意を払っていると付け加えました。それは、給与の負債を心配することなく、彼と彼の同僚が仕事をするのを助けたのを助けました。

「当社も生産を維持するために努力していることを知っているので、昇給を聞くと誰もが喜んでいます。それが私たちがさらに努力するためのモチベーションです」と彼は言いました。

労働者に関心を持つ

ファン・ヴァン・タン氏 - ベト・トゥルン・クアン・ビンの共同株式会社の取締役会会長 - 率直に言った：「私たちは生産コストに大きなプレッシャーに直面している。しかし、どんなに困難であっても、労働者の利点は保証されなければならない」

タイン氏によると、昇給は義務であるだけでなく、企業が社会的責任を主張し、多くの変動の中で懸命に働き、会社に同行してきた労働者を維持する方法でもあります。

多くの労働者は、今後の最低賃金を調整して、市場価格制御に本当に関連するという願望を依然として表明しています。給与が上昇したが、必須商品の価格も同時にエスカレートした場合、実際の収入はあまり改善されないためです。

この課題に対処するために、ベトチュン株式会社のような企業は、コストを節約し、生産性を向上させるために、経営を段階的に革新し、デジタルトランスフォーメーションを推進しています。

人員と生産ラインの取り決めの合理的な再配置は、運用効率を維持するための重要なソリューションと考えられており、同時に、労働者が安定した収入を享受する条件を作成し、努力により適しています。

タン氏は、地域の最低賃金の上昇の話では、労働者の期待が増加にあるだけでなく、企業と国家が彼らの権利を保護するために伴い続け、公正で文明化された職場環境を構築する方法にもあることは明らかであると述べた。

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