ハイフォン労働組合、地域別最低賃金引き上げ後、積極的に交渉
ハイホン市の労働組合職員にとって、1.1.2026から地域の最低賃金の7.2％を増やすことを提案することは、草の根労働組合が労働者の給与の増加と福祉体制（従業員）を交渉するための重要な前提です。
労働者の期待にいくらか応える
1.7から、Maple Co.、Ltd。（VSIP Industrial Park）は、3,000人以上の従業員の560万VNDから600万VND/人/人/月から月額を増やしました。
会社の労働組合の会長であるブイ・ホン・リーン氏によると、同社の基本給与の増加は、国立給与評議会が最低賃金を7.2％増加させることを提案する前に決定されます。ただし、1,1,2026からの7.2％の最低賃金の上昇は、労働組合にとって給与の増加とその他の給付を提案するための非常に重要な情報でもあります。
Maple Co.、Ltd。は、実際、毎年、会社の支払いレベルの調査があると、従業員の月間支出レベルを保証すると述べています。ほとんどの従業員は、特に現在のエスカレート価格の文脈において、現在の収入は活動に対して支払うのに十分ではないと考えています。平均収入は1200万VND/人/月/月であるため、配偶者が病気ではない場合、労働者は一時的に費やすのに十分です。
「7.2％の給与の増加はそれほど多くはありませんが、基本的に期待を満たすことは、従業員の精神を奨励する方法です」 - メープル・ブイ・ホン・リーン社の労働組合会長は述べた。
Hung YenのNguyen Thi Luongさんは、VSIP工業団地の労働者になるためにHai Phongに来ました。 Luong氏によると、多くの企業で仕事を変えた後、従業員がビジネスに固執することを決定するための給与は依然として最も重要な要素です。給与は依然として社会保険料、ボーナス、13回目の月給に関連しているため...したがって、2025年の初めから、労働者は地域の最低賃金を増やすという提案に非常に興味があります。
「新聞やラジオからの情報を通じて、最低賃金地域を7.2％増加させる計画があることを学びました。企業が従業員の積極的な動き、給与レベル、および手当を増やし、従業員の生活を改善し、安心できることを願っています。」
労働者の気持ち、願望を把握し続ける
NHAT Bieu工業団地の草の根労働組合の代表者-Hai Phongは、工業団地の企業は最低賃金よりも高い基本給与を支払っているが、地域賃金7.2％の最低増加は現時点で非常に必要であると述べた。なぜなら、この増加により、従業員の収入は改善できますが、約5〜6％しか増加しないと、金銭を補償することしかできません。
Hai Phongでは、産業公園とクラスターの企業の92.4％が、地域1の最低賃金よりも最低でも高く、平均5,698,000 VNDであることが知られています。直接労働者の平均収入は8,441,300人/月/月であり、そのうち最低賃金は61.7％を占めています。最低賃金は、従業員の収入の重要な部分です。
この間、Hai Phong Labor Federationは、従業員の考えと願望をタイムリーに把握するために労働組合レベルを指示し続けました。収入を上げ、従業員の労働条件を改善するために、政権と福祉を交渉し、提案します。従業員向けのプロパガンダユニットは、法律に準拠し、生産性を向上させ、生産労働の創造的精神を促進して、ビジネスの発展に貢献します。それ以来、企業が従業員の政権と福祉を増やすための基盤を作成します。
