退職をためらう中年労働者の悩み

53歳のとき、Nguyen Thi Tuyet氏 - ナムディンの衣服労働者は、彼女がかなり疲れていても仕事を辞めませんでした。

「私は10年以上働いている会社と協力してきたので、優先順位を与えなければなりませんが、50年以上前の人を募集していません。

働く過程での勤勉さについて話すと、女性労働者は、それは中間の労働者であるが、しばしば大量の商品を抱きしめなければならないと言いました。同社はまた、午後19時30分まで残業を要求し、彼女をさらに疲れさせました。

Tuyet氏は、彼女が家に戻ったときはいつでも、彼女の体は真剣に何もせずに崩壊し、ただ寝て眠りにつくことを望んでいたと言いました。また、多くの場合、残業年齢の年齢のために、女性労働者は常に頭痛、変形性関節症の痛み、低血圧を持っています。

「多くの縫製会社は、45歳以上の熟練していても、45歳以上の労働者のみを募集しています。雇用主は頭を振っていました。

トゥエットさんは、友人の一人が昨年退職し、いくつかの会社に行ったが、まだ仕事を見つけられていないと述べました。雑用や料理のような軽い仕事はまだ採用されていません。

トゥエットさんが退職をためらうもう1つの理由は、新しい会社を移転した場合、地域別最低賃金よりもわずかに低い水準で社会保険を再加入しなければならないことです。女性労働者によると、これは年金、失業手当の権利が後で影響を受けるでしょう。

さらに、トゥエットさんは、会社で働くことは大変で疲れますが、その代わりに安定と社会保険を受けられます。老後、年金や予備収入がなくなると、女性労働者は心配し、子供たちにとって重荷になる可能性があります。

したがって、非常に困難ですが、Tuyet氏は共有していましたが、少なくとも2年以上の間、現在の会社にとどめようとしています。その時、Tuyet氏は、彼女が首都を蓄積したと同時に、年金を待つことから休んだと言いました。

同じ境遇にあるグエン・ティ・フオンさん(46歳) - 革靴作業員は、現在、午前7時30分から午後7時30分まで働かなければならないと述べました。家に帰ると、体を清潔にし、食事をして寝るだけで、どこにも行けません。

仕事について共有して、プオン氏は、会社が人員を減らし、彼女だけがマシンライン全体を走らせている間、以前は2人で走っていると言いました。それだけでなく、プオン氏は、以前に他の人を助けていた仕事であるバスケットを服用する仕事と一緒に働かなければなりませんでした。

シフトの途中で休むたびに、プオンさんは45分でしたが、彼女はあえて約30分間食べたり飲んだりしてから仕事に行きました。また、労働時間を利用して、混雑を避けるために、トイレを最小限に抑える必要があります。

彼女は仕事を辞めたいと思っていましたが、プオンさんは、リビングエリアの周りで、他の革の靴会社も同じ環境と労働時間を持っていることを共有しました。新しい会社に去ると、すべての年功序列を失うと、収入は現在よりも低くなります。

仕事を変える別の計画、プオン氏はまた、実現可能ではありませんでした。テキスタイルの仕事で、彼女の年齢はどこにも受け入れられません。作物などの他の仕事では、プオンさんによるとの収入は非常に低いです。

願望を共有して、プオン氏は、州はすぐに地域の最低賃金を調整し、労働時間を指定すると述べた。

「高地の最低賃金は、給与を確保し、努力に値すると感じるのに役立ちます。

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