労働者が一時的に業務を停止された場合の強制社会保険料の支払い一時停止に関する新しいガイダンス

それに応じて。

- 月間14日以上の勤務が一時停止された場合、労働者と雇用主は強制社会保険料の支払いを一時停止します。

- 月中の14日以上の勤務期間の後、労働者が使用者から一時停止期間の給与を全額支払われた場合、一時停止期間に対する強制社会保険料の支払いを実施します。

補償の最も遅い時間は、一時停止を終了する翌月の最終日です。義務的な社会保険の額による支払い停止の月の補償金額は、第33条および第34条の社会保険2024に従って支払わなければなりません。

補償期間が最遅く終了した後、雇用主と労働者が一時停止期間の補償金を支払う場合、2024年社会保険法第40条および第41条の規定に従って実施します。

- 月間14日以上の労働一時停止期間後、労働者が使用者から労働一時停止期間の給与を全額支払ってもらえない場合、労働一時停止期間に対する強制社会保険料の支払いは行われません。

命令158/2025/ND-CPは、2025年7月1日から有効な義務的な社会保険に関する社会保険に関する法律を導きます。

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