1.7からの義務的な社会保険の根拠としての給与規制

政府は、義務的な社会保険に関する社会保険に関する多くの法律の条項の詳細を詳述し、指導する法令158/2025/ND-CPを発行しました。

したがって、命令は、義務的な社会保険料の根拠として給与を規定しています。社会保険に関する法律第31条第1条に準拠し、次のように詳述されています。

給与は、社会保険の法律の第1条、第1条、第1条、条項1、条項3で規定されている義務的な社会保険を支払うための根拠としての根拠として、仕事または肩書き、給与手当、その他の追加金額に応じた給与を含む。

特に、労働法または雇用主が労働法第93条に従って構築した給与尺度と給与に従って、仕事またはタイトルの仕事またはタイトルによる給与は、労働契約で合意されています。

労働条件、労働の複雑さ、生活条件、労働魅力の範囲の要因を補償するための給与手当は、労働契約で合意された給与は考慮されていないか、不完全である。

労働生産性、労働者の作業の質に応じた依存賃金手当またはボラティリティを除外します。

その他の追加額は、規定の給与とともに特定の金額を決定し、労働契約で合意し、各給与期間に定期的かつ安定して支払われました。

労働者の生産性、作業プロセス、労働者の仕事の質に応じて、他の追加の追加量または変動を除外します。

この命令は、社会保険に関する法律の第1条、第1条第1条第1条で指定された主題に対して義務的な社会保険を支払うための根拠としての給与は、労働契約で合意された月に計算された給与であると明確に述べた。

労働契約が時間給と同意した場合、月給は、労働契約で合意したように、月間給与によって月給によって計算されます。

労働契約が毎日の給与について合意した場合、月給は、労働契約で合意されたように、月の営業日数によって日ごとに賃金とともに計算されます。

労働契約が毎週の給与に合意した場合、月給は毎月の給与とともに、労働契約で合意された月の週の数週間で計算されます。

この命令は、社会保険に関する法律の第1条、第1条、第1条第1条で指定された主題に対して義務的な社会保険を支払うための根拠としての給与が、コミューン、村、または住宅グループのパートタイム活動家の毎月の手当であると規定しています。

コミューン、村、または居住グループのパートタイム活動家の毎月の手当レベルが給与よりも低い場合、最も低い義務的な社会保険の支払い基準として、給与は、社会保険の法律に関する最も低い義務的な社会保険の支払いの基礎としての給与の根拠としての給与です。

社会保険に関する法律の第1条、第1条、第1条第1条で指定された主題に対する義務的な社会保険の根拠としての給与は、この主題が法律に従って権利を与えられている給与です。

この命令は1.7.2025から有効になります。

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