労働者の給与に関する新しいガイダンスが間もなく発効

6月15日から、国営企業における労働、賃金、報酬、ボーナス管理の実施に関する通達003/2025/TT-BNVが発効します。

この通達は、政府の2025年2月28日付政令第44/2025/ND-CP第1条の規定に従い、国営企業における労働、賃金、報酬、賞与の管理を実施することを指導しています。

労働、賃金、報酬、ボーナスの管理原則は、政令第44/2025/ND-CP第3条の規定に従って実施されます。その中で、賃金と利益率を決定するための利益目標は、法人所得税前利益です。

通達によると、労働者と運営委員会の給与基金は、政令第44/2025/ND-CP第7条に規定されている方法に従って決定されます。

企業は、政令第44/2025/ND-CP第8条の規定に従って、労働者と経営陣の給与基金を決定する方法を選択します。

Circularは、平均給与を通じて給与基金を決定する規制を明確に述べています。安定した給与単価を通じて給与基金を決定する。場合によっては給与基金を決定し、賃金を前払いし、防止し、配布します。

その中で、平均給与水準を通じた給与基金の決定について、通達は次のように規定しています。計画給与基金は次の式に従って決定されます。(1)

qkh = tlbqkh x lkhbq x t +

その中で、次のとおりです。

- Qkh:計画給与基金。

- TLbqkh:計画の平均給与額、本通達第7条の規定に従って決定されます。

- Lkhbq:計画の平均労働者数、この通達に添付された付録に従って決定される。

- t:年間の企業活動月数。

- Vdt:団体組織が給与を支払う団体職員の給与差額は、団体職員の平均計画数と、企業における団体職員の平均給与差額と、団体組織が支払う平均給与差額に基づいて計算されます。

企業の団体専門職員の平均給与水準は、国家の規定に従って、団体専門職員の過去数年間の給与差額を決定するための根拠として使用される平均給与水準に基づいて決定され、規定に従って、過去数年間の実績に対する労働生産性、計画利益に基づいて調整されます。

実施される給与基金は、次の式に従って決定されます。(2)

qth = tlbqth x lthbq x t + vst

その中で、次のとおりです。

- Qth:給与基金が実施します。

- TLbqth:この通達第8条の規定に従って、実施される平均賃金水準。

- Lthbq:実際の使用平均労働者数を、本通達に添付された付録に従って決定します。

- t:年間で企業が活動した実際の月数。

- Vdt:団体専門職員の給与差額は、団体組織が給与を支払うことで、第(1)項に従って決定されます。

計画利益を上回る利益を達成した企業については、原則として(1)項(2)に規定されている給与基金に給与を追加して計算できます。利益が1%を超える場合は、(2)項に従って給与基金の最大2%を追加できますが、追加された給与は計画利益を上回る利益の20%を超えず、平均給与の2ヶ月間を超えません。

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