給与改革の4つの任務が完了

給与改革の内容の継続的な実施に関する情報は、全国の幹部、公務員、職員、労働者の多くの関心を集めている内容である。

実際、2024年のインテリア省の結果報告書によると、中央決議第27-NQ/TW 2018に基づく給与政策改革に関する4/6タスクの助言は、2024年のこの省の顕著な結果の1つです。

第一に、ボーナス体制の補足は、年間給与基金の約10％です（手当を除く）。

第二に、新しい給与に従って給与昇給体制を完了します。

3つ目は、給与制度を実施するための資金源です。

第四に、給与と所得管理。実装における頭の権限と責任を明確に定義しています。追加の賃金を適用します。給与基金。

上記の4つのタスクに加えて、決議番号27-NQ/TWによると、これまでに、以下を含む未払いの給与改革に関する2つのタスクがまだあります。再構築し、9つの新しい手当に整理します。

幹部と公務員に関する法案についてコメントして（修正）、多くの国会議員は、才能を引き付けるための賃金、メカニズム、政策の方針について議論することに興味があります。

実際、Trinh Minh Binh（Doan Vinh Long）によると、給与係数は2.34の給与係数で、新しい公務員が働くために約600万VND/月に相当します。配偶者、子ども、大都市に住んでいるかどうかは言うまでもありませんが、生活水準ははるかに困難になります。したがって、才能のある人々を惹きつけて仕事や献身を捧げることはできません。

代表者は、決議27-NQ/TWに従って給与改革を綿密に監視し、中央レベルからローカルレベルへの同期の実装を確保することを国会に提案します。仕事の位置、仕事の効率性、個人能力に関連する徐々に給与制度を構築します。

「募集メカニズムの改修、公共部門の才能の尊重と発展と並行して、現在のコンテキストに合わせて給与、給与制度を改革する必要があります」 - 代表者。

2025年5月5日の内務省の職務を実施するための会議で、ファム・ティ・タン・トラは、ユニットと愛着の責任者と、すべての公務員、役人、従業員に積極的、努力、および進捗と品質を確保するために割り当てられた有能なタスクを効果的に実施するよう求めました。

内務大臣が述べた多くの注目すべきタスクの1つは、手当と賃金に関連するポリシーを積極的に検討することです。

そこから、すぐに調査し、有能な当局に、あらゆるレベルで管理ユニットを実装し、地方自治体の組織2レベルのモデルを構築する際に同期および適切な実装を確実にするために、実施を導く法令および文書を計画、補足、および文書を置き換えるよう提案し、助言します。

幹部、公務員、役人、軍隊、従業員の給与政策改革に関する決議番号27-NQ/TWの実施について報告するよう省の党委員会に助言します（2025年6月30日以前に完了）。

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