内務省が6月15日から企業に対する給与基金の決定を指導

内務省は、2025年6月15日から施行される国家企業における労働、給与、報酬、ボーナスの管理の実施に関する通達003/2025を発行しました。

この循環は、政府の国営企業における労働管理、賃金、報酬、およびボーナスに関する28.2.2025に関する法令第44条の第1条に従って、州の所有企業における労働管理、賃金、報酬、およびボーナスの実施を導きます。

特筆すべきは、内務省がハイテク労働者を使用する企業に対する給与基金の決定に関するガイダンスを発行したことです。

航空機の運転手である労働者を含む高テック労働、首相の決定No. 38/2020とともに発行された付録Iで作業を行うための水素エネルギーと労働力を実行するための高テック法の第3条に規定されている高テックの人事。

この条項のポイントAで処方された高度な労働労働を使用している企業は、高度テック労働の使用を引き付け、奨励し、維持するために適切な給与を支払うために民間給与が必要であることを発見し、これらの労働者の給与と執行委員会の給与基金とは別に含まれています。

内務省は、高等法労働者の給与を計算するための給与は、企業によって決定され、特定の給与レベルを選択する市場の給与レベルに基づいていると述べましたが、企業が平均給与レベルを通じて給与基金を決定した場合、前年に実施された利益と比較して利益を減らしてはなりません。企業が単価を通じて給与基金を決定した場合、平均利益と比較して利益を減らすことはありません。

この給与は、労働契約の給与に従って計算された給与よりも低くないことが保証されています。企業は、計画給与基金、従業員および執行委員会の給与基金（企業が平均給与レベルを通じて給与基金を決定するために）または給与基金を決定するために）を決定する際に同じ時間に報告する必要があります（営業者は、権限を有効にします。当局は所有者の使用を検討しているため、当局は所有者の使用を検討しています。

この条項BとCの条項に従って、高度な給与労働の給与部分を決定する場合、企業は、労働者の平均数、労働生産性、単価、従業員の給与基金、執行委員会、およびこの円形に囲まれた付録の条項2を決定する際に、高等法人労働者の数を排除します。

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