週44時間の労働時間を削減する提案は、基本給の引き上げと両立する必要がある

つまり、存在するように、週6日/週ではなく週5.5日/週に削減されます）。この提案は、非国家労働者の大多数によってサポートされていますが、それでも多くの問題を懸念しています。

Tran Thi Yen氏（40歳） - 革張りの靴労働者は、現在、彼女は10.5時間/日働いていると言いました。私が家に帰るたびに、体は非常に疲れていて、休む時間があるために戻ってくるのを楽しみにしています。

「午後20時に家に戻り、ご飯を食べ、体を掃除し、21：00以上の後に家を掃除して休むが、もうどこにも行かない。会社が手遅れすぎる必要がないように特定の規制があることを望んでいる」とイェン氏は言った。

また、女性労働者は、普遍的な労働グループの提案に従う時間を短縮することが困難であることを懸念しています。イェン氏によると、会社が仕事や困難をほとんど持っていない場合にのみ、過剰な労働は他の労働グループのように労働時間を働かせるからです

イェン氏によると、労働時間を短縮する必要は、労働者の利益を確保するために、基本給与の増加と連動する必要があります。現在の基本給与があるイェン氏のみが行われた場合、収入は月額約650万VNDしかありません。

より多くの共有して、女性労働者は、労働時間を短縮することで、企業が時間にわたって給与を支払い、生産性をより速く促進して労働時間を短縮し、支払いを減らすことができると述べた。しかし、イェンは、まだ受け入れて、より高い強度で仕事をしようとすることをいとわないと言った。

アイデアを提案して、女性労働者は、勤務時間数を指定するのではなく、週5.5日/週のみを規定する必要があると述べました。円によると、この方針は、労働者がより安全に感じるのに役立ちます。健康を再生するために1。5日で、以前のように1日ではなく日常生活でより多くのことをすることができます。

契約の形で働いている労働者の見解（出力に応じて支払う）を認識すると、労働時間削減ポリシーを大幅に実装し、特定の規制を行う必要があります。

縫製労働者であるファム・ティ・ヌンさん(41歳)は、時間は収入に30%しか影響しないと語りました。月末の給与が高いか低いかは、主に仕事の経験と製品工程に依存しています。

「契約、労働時間の短縮の形で作業するかどうかにかかわらず、私たちの収入は、行われた出力に従って計算された給与の影響を受けていません。

女性労働者は、最短時間で商品の利回りを確保するために、作業進捗を加速する準備ができています。

ヌンさんに従う時間の減少の難しさは、ビジネスの注文数です。商品が高い場合、人的資源が募集するのが難しいため十分ではないが、緊急に輸出する必要がありますが、労働者は通常どおり残業しなければなりません。

女性労働者は、労働時間削減ポリシーをすべての業界グループに明確に規定する必要があると述べました。織物と衣服の作業が出力に応じて、Nhung氏は、45時間以降は作業エリアの1時間の最低給与の1.5倍であると提案しました。

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