最低年金受給額は、参照額または基本給に基づいて、2025年7月1日から。
社会保険2024に関する法律の規定に基づいた参照レベルまたは基本給に従って、2025年7月1日からの最低年金率。
2024年社会保険法第67条(2025年7月1日から施行)は次のように規定しています。
年金の調整
1. 年金は、国家予算と社会保険基金の能力に適した消費者物価指数の上昇率に基づいて調整されます。
2. 低年金受給者および1995年以前に退職した対象者に対する年金引き上げ幅を適切に調整し、各期間の退職者間の年金差を縮小することを保証します。
3. 政府は、本条に規定する年金調整の時期、対象者、レベルを規定します。
社会保険2024年の法律第99条によると、自主的な社会保険の参加者は、社会保険2024に関する法律の第67条に準拠する年金に調整されます。
同時に、2024年社会保険法第7条に基づいて、次のように規定しています。
基準値
1.参照レベルは、政府が支払いレベルを計算するために決定した金額、この法律で規定されている一部の社会保険制度の資格のレベルです。
2。国家予算および社会保険基金の能力に従って、消費者物価指数の増加、経済成長の増加に基づいて、参照レベルが調整されます。
第11条第13条、社会保険に関する法律の第141条は、次の移行規則について述べました。
移行規定
... などです。
11.この法律の第2条、b、c、d、d、d、g項、第1条で指定された被験者は、この法律の前に社会保険に参加し、20年以上にわたって強制的な社会保険を支払う時間があります。
... などです。
13.基本給が廃止されていない場合、この法律で指定された参照レベルは基本給に等しくなります。基本給が廃止されたとき、参照レベルはその基本給よりも低くありませんでした。
..
2014年の現在の法律法の第56条第56条によれば、社会保険に参加している労働者の最低月額年金は、この法律の第1条、第2条、第54条第54条、第2条、第54条で指定された事例を除き、基本給に等しい第54条および第55条に規定されている年金の対象となります。
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