企業は新しい労働者を引き付けるために高額なボーナス、給与支援を支払う

Nghi Xuan Garment Joint Stock Company（Ha Tinh）は、多くの特別な体制を持つ多くの縫製、労働者、労働者のチェック、労働者、図の感覚、図の感覚をまだ必要としています。

会社の勤勉な報酬は最大800,000 VNDであり、この地域の他の企業と比較して非常に高くなっています。同社はまた、従業員の能力に応じて100万から200万人に報酬を与えました。

仕事を知らない労働者の場合、雇用に入ると、会社は最初の数ヶ月で収入を確保するために追加の製品をサポートします。このポリシーは、ますます多くの労働者を会社に引き付け、仕事をしています。

「会社が新しい人々のために多くを支えていたので、私は革の靴から縫製に移動することにしました。最初の月、サポートマネー、私の収入も約600万VNDでした」-Ns. Nguyen Thi Hong Hanh - 会社の衣服労働者。

ハンは、作られた製品の給与がわずか400万を超えるという事実があれば、言った。残りの金額は、雇用主のための支援、政権です。これは、彼女が新しい仕事、新しい環境、長期的な動機を追加することでより安全に感じるのに役立ちます。

さらに、女性労働者は、3ヶ月目までにスキルを維持するために努力すると語りました。その時、あまり支援を受けていなかったにもかかわらず、ハンさんは他の多くの人と同じように800万ドンを超える収入になる可能性があるため、安心しました。

Hai Hau Textile and Garment Joint Stock Company（Nam Dinh）は、労働者が仕事を安全に感じるための実用的なサポートも提供しています。魅力的で優先的なボーナスポリシー、最初の製品コードの高い係数の優先順位付け、給与サポートは典型的な例です。

Tran Thi Trang（33歳） - マネージャーおよび採用スタッフは、同社は新しいワークショップを開く必要があるため、少なくとも300人の新しい労働者を募集する必要があると述べました。 2025年7月に生産と輸出品を拡大するという目標。

トラン氏によって明らかにされた勤勉なレベルは、十分であれば100万VNDです。熟練労働者の場合、うまくいけば、会社は少なくとも900万以上に相当する段階的な収入を確保します。

女性マネージャーによると、熟練していないとしても、同社は見習いプロセス中に製品給与をサポートし、500万人以上の収入を確保しています。従業員が試みると、最初の月の給与は700万人に相当するCに達する可能性があります。

「新しい従業員は、古い労働と比較して高い商品係数を食べることを優先されます。これは、労働者が試みを促すことを奨励し、収入が大幅に増加し、生命を確保し、心の平和を働かせることです」とトラン氏は言いました。

会社の新しい労働の方針を共有しているNguyen Thi Yen氏（25歳）は、彼女が仕事に行ったとき、彼女は収入に最も興味があると言いました。したがって、会社は働くときに報酬はありませんが、イェンさんはまだ選択することを決めました。

「新しい労働者には別のボーナスポリシーがあり、最終的に給与を計算します。私はここで働いている多くの人々を学び、多くの人に尋ねました。

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