2025年に地域の最低賃金の上昇を提案する時間

レポーターと話をするル・ディン・クアン氏 - 法律政策労働関係部門（ベトナム一般労働連合）の副長官 - は、労働法2019の第91条によると、最低賃金は7つの要因に基づいて調整されている：労働者とその家族の最低生活水準。最低賃金と市場給与。消費者価格指数、経済成長率。労働需要と需要の関係;仕事と失業;労働生産性;ビジネスの支払能力。

Quang氏によると、一般的な連合は、地域の最低賃金の調整に対応するために、仕事の状況と収入を要約しています。労働者の願望は、最低賃金を引き上げることです。ただし、最低賃金調整は、多くの要因と膨大な要因に依存します。

「ベトナムの労働総裁は勉強を続けており、特定の最低賃金を調整する提案はありません。近い将来、国立給与評議会を提案してすぐに会うことを提案し、地域の最低調整を提案する計画を立てる必要があります」とQuang氏は述べています。

Quang氏は、最低賃金は十分な生活の給与とは異なると述べた。最低賃金は、通常の状況で働く従業員に支払われる最低給与であり、労働者とその家族の最低生活水準を保証します。これは、弱い労働者を保護するための最低階であり、これも賃金を交渉するための基礎でもあります。

一方、十分な生命の給与は、通常の状況（8時間/日、48時間/週）で働く労働者の生活を確保し、通常の生活を確保するための賃金として理解することができます。生命を確保するための食べ物を含む;食品コストは、リスクの場合に処理のために蓄積されることを保証する教育、社会的コミュニケーションを保証します。

「したがって、最低賃金と十分な生活給与は異なります。たとえば、2018年の最低賃金床の十分な給与は、ホーチミン市の繊維産業では、約900万VND/人/月/月が決定されます。

Quang氏は、最近、国会が2025 GDPの成長を目指して8％以上で、GDPは2つの数字を増やしたと付け加えました。 「この目標を達成するためには、労働生産性が高くなければならないため、決議第27 -NQ/TWの方針に従って最低賃金を増やす必要があります。

決議番号27-NQ/TWは、2021年から、州が全国賃金評議会の勧告に基づいて地域の最低賃金を定期的に調整したことを確認しました。現在、地域の最低賃金は、1.7.2024から有効な命令第74/2024/ND-CPに従って調整されています。したがって、2025年には、地域の最低賃金を調整するための完全な基礎がありました。

Le Dinh Quangによると、ベトナム労働総裁は、労働省の専門部門の取り決めと合併が、戦争の無効な部門と社会問題が安定になったときに準備しました。