2026年1月1日からの教員の退職年齢の詳細

2025年教員法第26条第1項は次のように規定しています。

教員の退職制度

1.教師の退職年齢は、この条項の第2条およびこの法律の第27条に指定された訴訟を除き、労働法の規定および関連する法律のその他の規定を遵守するものとします。

2。幼稚園の教育機関の教師は、通常の状況では5年以内の労働者の退職年齢で退職できることを望むなら。 15年以上の社会保険を支払わなければならない場合、年齢以前の退職により年金の割合は減少しません。

したがって、教師の退職年齢は、労働法2019およびその他の関連する法律条項の規定を遵守するものとします。ただし、2025年の2025年第26条第26条、2025年の教師2025法の第27条に指定された事件を除きます。

2019年労働法第169条は、退職年齢を規定しています。

退職年齢

... などです。

2。通常の労働条件における労働者の退職年齢は、2035年までに2028年の男性労働者では62年、女性労働者の60歳までのロードマップに従って調整されます。

2021年以来、通常の労働条件における労働者の退職年齢は、男性労働者の場合は60歳、女性労働者は55歳の4か月です。その後、男性労働者の場合は毎年3か月ごとに、女性労働者は4か月増加しました。

3。労働者は作業能力の障害です。特に重く、危険で危険な仕事をすること。やる、重く、危険で危険な仕事。非常に困難な社会経済条件を持つ地域での作業は、法律に他の規制がある他のケースを除き、退職時のこの条項の規定と比較して、低い年齢で退職する可能性がありますが、5年以内には5歳以下ではありません。

4。高齢者、高度な訴訟を起こした労働者は、他の法律を除き、退職時のこの記事の第2条の規定よりも高い年齢で退職する可能性がありますが、5歳以下です。

教師に関する2025年の法律の第1条第1条によれば、教師は教授、准教授、博士号、博士号、業界で働く教師、具体的には博士号を持つ教師のために5歳以下の教師を含むより高い退職制度を享受することができます。准教授の称号を持つ教師のための7歳以下。教授の称号を持っている教師のためには、10年以内。

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