公務員と役人の退職年齢までのポジションを保持するための時間を延長する手順2025

内務省は、2025年に、新たに発行された州の行政機関間の内部管理手続きの発表に関する決定727/QD-BNVを発行し、内務省の管理機能に基づいて公務員と役人の分野を修正、補足、放棄しました。

任命期間の満了の少なくとも90日前に公務員を率いて管理するために、有能な当局はリーダーシップの地位を保持するための時間を延長し、管理者は、公務員の退職年齢までのリーダーシップと経営陣の地位を保持するための時間を延長するための時間を延長するために時間を延長する必要があります。

公務員は、地位を保持している間に職務とタスクのパフォーマンスの自己認識と評価について報告し、有能な権限を送り、リーダーシップと管理の地位を保持するための時間を延長しました。

政府機関と組織の校長と集団の指導者は、公務員がまだ健康と名声を抱いている場合、タスク要件を満たしている場合、秘密の投票で投票を統一します。

リーダーシップの地位を保持するための時間を延長するために人員が提案されており、経営陣は合意された集団メンバーの総数の50％以上に達しなければなりません。担当者が50％の割合に達した場合、それは頭によって決定されます。同時に、有能な当局が考慮して決定するためのすべてのさまざまな意見を報告します。

機関または組織の責任者は、その能力に従って決定を発行するか、公務員のリーダーシップと管理の立場を退職するための時間を延長するための検討と決定のために有能な当局に提出するものとします。

任命期間が満了する少なくとも90日前の管理職員の場合、任命機関とユニットは、役人の退職年齢までの経営陣の地位を保持するために、時間の延長の実施の通知を発行する必要があります。

当局は、任命する能力能力能力の責任者または部隊の長にポジションを保持するために、制限時間内のタスクのパフォーマンスを自己認識と評価するという報告を行いました。

ユニットの集合的なリーダーシップは、議論と検討を組織しました。当局者がまだ健康と名声を抱いている場合、タスク要件を満たしている場合、彼らは秘密の投票で投票を統一して、退職年齢までの地位を保持するための時間を延長します。退職年齢の時間制限を延長することが提案されている人員は、合意された集団メンバーの総数の50％以上に達する必要があります。担当者が50％に達した場合、決定は頭によって決定されます。同時に、有能な当局が考慮して決定するためのすべてのさまざまな意見を報告します。

公的非ビジネスユニットの長は、その能力に従って決定を発行するか、役人の退職年齢に合わせて経営陣の地位を保持するための時間を延長するための検討と決定のために有能な当局に提出するものとします。

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