2026年1月1日から、より高い給与および手当制度が教員に適用される場合

2025年の教師に関する法律の第23条（2026年1月1日から有効）が規定しています。

教師の給与と手当

1.公教育機関の教師の給与と手当は、次のように規定されています。

a）教師の給与は、管理給与制度で最も高くランク付けされています。

b）法律の規定に従って、作業と地域の性質に応じた優先手当およびその他の手当。

c）幼稚園の教師。少数民族、山岳、国境、島、非常に困難な社会経済的条件を持つ地域で働く教師。専門の学校の教師。教師は統合教育を行います。多くの特定の業界の教師は、通常の状況で働く教師よりも高い給与と手当を受ける権利があります。

2。非公立の教育機関における教師の給与は、労働に関する法律を遵守しています。

3.特定の体制を持つ産業や職業で働く教師は、法律に従って特定の体制を義務付けられており、政策が教師の方針と一致する場合にのみ、最高レベルで享受されます。

4. 政府は本条の詳細を規定します。

したがって、次のように、1.1.2026から通常の条件下で働く教師よりも高い給与と手当を適用するケース：就学前レベルの教師。少数民族、山岳、国境、島、非常に困難な社会経済的条件を持つ地域で働く教師。専門の学校の教師。教師は統合教育を行います。いくつかの特定の業界の教師。

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