合併後の幹部、公務員の給与制度

したがって、州の合併後1.7.2025から幹部、公務員、公務員の給与制度は次のように装置を組織しました。

第一に、幹部、公務員、公務員の現在の利益の政権、給与政策、および職位の手当を維持することは、行政単位の取り決めの影響を受けますが、幹部、公務員、政治システムの政府機関および組織の職員の勤務時間以内の政治システムの職員の影響を受けています。

この期間後、法律の規定に従って、制度、政策、および役職手当を実施します。

第二に、配置後の新しい行政単位に対する特別な制度、政策:

手配した後、管理部隊の軍隊の人々、幹部と公務員、労働者、給与は、有能な当局の新しい決定があるまで、地域、地域、または行政部隊によって適用される特定の体制と政策を享受し続けます。

中央および地方の規定に従って、行政単位に適用される制度、政策の範囲、対象、および内容を、配置前と同様に維持し、管轄当局の他の決定があるまで維持します。

ポストアレンジメント管理ユニットの名前を変更した場合、管理ユニットの新しい名前を使用して、特定の制度とポリシーの実装を継続し続けます。

第三に、省、コミューンレベルの公務員に対する制度、政策:

州レベル：当局、公務員、公務員の現在の地位（もしあれば）の制度、給与政策、および手当を予約してください。この時間の後、法律の新しい規定に従って、政権、給与政策、および位置による手当を実施します。

コミューンレベル：幹部、公務員、公務員の政権、給与政策、現在の位置手当（もしあれば）を予約してください。この時間の後、法律の新しい規定に従って、政権、給与政策、および位置による手当を実施します。

第四に、2025年公務員法によると:

中央からコミューンレベルまでの幹部、公務員に対する制度、政策は、現行法の規定に従って統一的に実施されます。

法律は、中央公務員、省公務員、およびコミューン公務員を区別していません。

内務省は、上記の条項に基づいて、中央政府の国民委員会と、内務省と市民委員会の大統領委員会の大統領を指揮することを提案しました。

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