フォーム、コンテンツ、公務員を募集するための時間

命令170/2025/nd-CPは、公務員の採用、使用、および管理を規定しており、以前の規制におけるランクプロモーションメカニズムを公式に放棄しました。

代わりに、公務員は仕事の結果、品質、実際の能力に基づいて評価されます。同時に、全国レベルで統一された公務員の認定の規制はなく、省庁、支店、地域の柔軟性と地方分権化を引き起こします。

具体的には、公務員を募集してスタッフを実行するためのフォーム、コンテンツ、時間は次のとおりです。

(1)専門業務の試験

- 試験形式:質疑応答または実技。

(2)試験内容:

質問と回答については、実際に知識を考え、適用する能力を評価する。職務の職務と仕事を実施する能力。職位に関する候補者の知識。

練習試験の場合：職位の要件に応じて特定のジョブを実行します。

テストスケール（回答または実践）：100ポイント。

（3）30分間のテスト時間。

公務員試験で成功した人は、次の条件を満たさなければなりません。

- 専門のプロフェッショナルテストスコアの結果が50ポイント以上に達しました。執筆とインタビューの組み合わせの場合、各試験の50％以上でテスト（執筆と面接）と結果の両方で試験を受ける必要があります。

- 専門の試験スコアの結果に加えて、命令170/2025の第6条で指定された優先ポイント（もしあれば）は、各職位の募集基準で高から低順に順番に取られています。

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