公務員は、退職手当の計算時に現在受け取っている給与の80%しか受け取れない

法令178/2024/ND-CPの第9条の第9条、第9条第9条、第67/2025/ND-CPで修正されたND-CPに従って、幹部と公務員の辞任政策を次のように規定しています。

付録Iで規定されている2歳以上から退職年齢までの公務員、付録IIは、命令135/2020/ND-CPと一緒に発行され、第7条第7条で規定されている年齢の前に退職政策の資格がありません。

退職手当をお楽しみください：

有能な当局の組織構造を組織する決定の後の最初の12か月の辞任については、退職許可の数ヶ月数に現在資格がある0.8か月の給与の手当の資格があります。

有能な当局の組織構造を手配する決定から13か月以降の辞任については、退職手当の数か月数の資格がある0.4か月の給与を受ける権利があります。

現在、義務的な社会保険で毎年1.5か月の給与の権利があるという利点を得てください。

社会保険の支払いまたは1回の社会保険の時間を節約するために、社会保険に関する法律に従って。

仕事を見つけるために3か月間の給与-Monthの利益を得てください。

したがって、2歳以上の幹部と公務員は、退職するために退職するために退職政策を享受する資格がないため、退職手当を受け取ります。

同時に、有能な当局の組織構造を組織する決定の後、最初の12か月間辞任すると、現在退職手当の数か月数を享受している0.8か月の給与の手当の権利があります。

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