合併後、幹部、公務員は給与、手当の増加を望んでいます

幹部と公務員は、地方自治体の2レベルを運営する際にワークロードを以前よりも処理する必要があるため、給与と手当を増やすことを楽しみにしていることに注目してください。

Nguyen Thi Mai氏（名前を置き換えることを提案したキャラクター）39歳のNinh Binhで、合併がCommune Women's Unionの大統領に割り当てられた後、以前は社会文化および社会部門の副責任者の地位を保持していました。マイ氏によると、合併後の作業は以前よりもはるかに混oticとしています。

「新しいポジションでは、私はしばしば状況を把握するために基地に行きます。処理する必要がある仕事と記録は、3人のコミューンの合併により2倍以上です」とマイ氏は言いました。

新しい仕事では、深い経験にはあまり経験がありません。実際、マイ氏は最初は非常に驚いたと言いました。夕方と休日には、彼女は他の人から学ぶことに時間を費やし、オンラインで効果的に仕事をするためにもっと学ぶことができました。

新しいコミューンで働いていたマイ氏は、20km以上を移動しました。近い将来、彼女はオフィスの正午に早めに仕事に立ち向かうことに慣れていました。

「部屋を借りないで、朝は家に帰ります。毎月少なくとも500,000ドンのガソリンを費やします。昼食はオフィスにとどまり、食事に出かけます。

現在の規制は、政権、給与政策、および職位の手当（もしあれば）、幹部、公務員、役人の現在の利益を維持することです。

マイ氏によると、現在の給与を維持するという方針は、地区からコミューンまでの人々にのみ適した古い立場に似ています。多くの仕事で働いたり、新しい仕事を変えなければならない人のために、彼らは給与、手当、人事に対する追加のサポートが必要です。

マイさんは、国営企業と同様に、ガソリン代、昼食代、最低月額50万ドンの補助金を追加したいと考えています。

新しい仕事の特殊性について、さらに1人を雇用して支援したいというニーズに加えて、マイさんは以前と比較して少なくとも10%の昇給を検討されることも望んでいます。

収入のある公立事業部門の多くの職員も、合併後の仕事の支援と昇給、手当を検討することを望んでいます。

Nguyen氏 - ハング - キャラクターは、32歳のNghe Anの名前を置き換えることを提案しました。合併後、彼は社会文化と社会部門に割り当てられました。

地区レベルでは、彼は現代の装備、合理的な運用、熱心で深い同僚で仕事を遂行するためにサポートされています。コミューンに戻ったとき、まだ多くの欠点があったため、仕事の結果は期待を満たしていませんでした。

男性幹部によると、合併後、人員はわずか3人でしたが、5つのコミューンの任務を担わなければなりませんでした。しかし、運営権は1つのコミューンによって実行されました。

合併前の給与と手当の保全ポリシーと同様に、フンさんは、給与は月額700万ドン強しか受け取れないと述べました。

したがって、男性幹部は、以前に事業所で働いていた幹部、職員が、国家の関心をさらに得られることを期待しています。

合併後、フンさんは給与を確保し、長期的に仕事に携わるために、10%から30%の手当の追加支援を望んでいます。

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