勤務時間中の食事から職場での権利まで、労働者のケア
新しい団体労働協約の締結、対話の強化、困難な組合員への支援...は、カオバン労働組合が2026年の最初の9ヶ月間に実施した活動であり、生活の改善と労働者の権利保護を目指しています。権利
カオバン省労働組合連盟(LĐLĐ)からの情報によると、今年の最初の9ヶ月で、各レベルの労働組合は新たに23件の団体労働協約を締結し、協約を持つユニットの総数は48に増加しました。そのうち、5件は労働者の昼食の価値を高める条項を追加しました。
昼食の改善に関する内容を協定に盛り込み、労働組合が雇用主と協力して権利を実行および監視するための基盤を構築することで合意しました。それに伴い、基礎労働組合、基礎労働組合は、組合員、労働者との50回以上の会合、対話を開催しました。
労働者の提言は、雇用、収入、保険制度、労働条件に焦点を当てています。省労働組合連盟は、電話と直接を通じて37人の組合員と労働者を受け入れ、相談しました。15のユニットと企業で労働法、政策制度、給与、ボーナスの実施状況を検査および監督するチームに参加しました。
病気の際の訪問と支援活動は定期的に維持されています。9ヶ月間で、労働組合の各レベルは3,000人以上をケアし、総費用は4億6,000万ドンを超えました。「学校へ行く子供たちを応援する」プログラムは、207人の組合員と労働者の子供たちに贈り物と奨学金を授与し、総組織費用は9930万ドンでした。
労働者の月間中、省労働組合連盟は、総額1億2000万ドン相当の3つの「労働組合の温かい家」の新築を支援しました。現場では、カオバン建材製造株式会社労働組合が協力して、労働者のために1軒の新築、3軒の改修を支援し、総費用は1億2500万ドンでした。チャリン、ハーラン、ドゥックロンコミューンの主要な建設現場支援プログラムは、総費用1億350万ドンで実施されました。
達成された結果に加えて、一部の労働者の生活は依然として困難です。一部の基礎労働組合の活動の質は均一ではありません。組合員の考えや願望を把握することは、時期によってはタイムリーではありません。組織機構の再編後、専任職員の数が減少しましたが、管理範囲が広いため、基礎レベルに密着する作業にも影響を与えています。
カオバン省祖国戦線委員会副委員長、カオバン省労働組合連盟委員長のハ・ゴック・トゥー氏は、年末までの重点任務は、現場に密着し、雇用状況、収入、組合員、労働者の提案を把握し、タイムリーに連携して解決することであると述べました。
「基礎労働組合は、対話、交渉、労働者の実質的な権利を団体労働協約に盛り込み、実施を監督することに重点を置く必要があります。年末年始の世話とともに、労働組合は住宅や病気に苦しむ組合員を調査し、適切な支援策を講じます」とトゥー氏は強調しました。
