未経験の応募者が面接の機会を増やすための5つの秘訣

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マンパワー社の報告によると、アジア太平洋地域の企業の41%が積極的に規模を拡大しており、多くの魅力的な雇用機会を生み出しています。しかし、採用担当者の77%が、適切なスキルを持つ応募者を見つけるのに苦労していることを認めています。

新卒者にとって、経験や仕事のスキルが不足していることが大きな障壁です。多くのGenZは、実際の経験不足、自分を際立たせる方法の欠如、方向性とソフトスキルの欠如により、労働市場に足を踏み入れたときに「道に迷う」と感じています。

Manpower社は、職務経験がない応募者が採点するための5つの秘訣を提示しました。

課外活動から経験を活かす

クラブ活動、イベント企画、または個人プロジェクトはすべて貴重な経験です。それらは、チームワーク、時間管理、問題解決能力を示しています。

学校でイベントを開催したことがある場合は、コース外またはクラス外の他のメンバーとどのように連携しているか、および具体的な成果(7日間のプロモーションで200人の参加者を集めるなど)を強調してください。

新しいスキルを学ぶ

専門スキル(Excel、デザイン、プログラミング)とソフトスキル(コミュニケーション、プレゼンテーション)を積極的に学び、自分自身を「アップグレード」することが、採用担当者にとって大きなプラスポイントです。

「Excelでデータ分析とプレゼンテーション」コースを修了し、能力を証明するためにこの資格をCVに追加してください。

インターンシップとパートタイムの仕事

これは、あなたが実際の職場環境にアクセスし、仕事のプロセスを理解し、同時に仕事における人間関係を広げるための最も速い方法です。

もしあなたがかつて小さな化粧品店のコラボレーターだったなら、あなたは販売プロセス、広告の書き方、および顧客サービススキルを運用する方法を学ぶことができます。

プロのCVを準備する

明確で際立ったCV、強み、活動、プロジェクト、またはコースからの具体的な証拠は、職務経験の不足を補うのに役立ちます。応募ポジションごとに適切なCVをカスタマイズして、仕事に関心と真剣さを示すことを忘れないでください。

マーケティングのポジションに応募する場合は、学校のどのファンページ(たとえ小さくても)を管理したことがあるか、インタラクションの増加率を明記してください...

面接ラウンドでポイントを獲得

丁寧な服装、時間通りの到着、自信に満ちた態度、そして回答の準備は、経験がなくても面接でポイントを獲得するのに役立ちます。

「あなたはこの仕事について経験がありますか?」という質問に対する答えを練習する必要があります。「私は正式な仕事経験はありませんが、学校でこのイベントを開催しました。それは私の強み(リスト)を発揮し、時間管理スキル(あなたが克服しようとしている弱点のリスト)など、いくつかの欠点を見つけ、克服するのに役立ちます。」

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