2026年1月1日から、懲戒処分を受けた場合でも、これらの条件を満たせば失業手当が支給されます。

2026年1月1日から、2025年雇用法が正式に施行され、失業保険の受給条件をより明確に規定しています。

注目すべき疑問の1つは、懲戒処分で解雇された労働者は失業手当を受け取ることができるかどうかということです。

いつ労働者は解雇されるのか?

2019年労働法第125条第4項によると、使用者は次の場合に懲戒処分、解雇の形式を適用することが許可されています。

- 職場で窃盗、横領、賭博、故意傷害、麻薬使用の行為を行った労働者。

- 事業秘密、技術、知的財産権の侵害、企業の財産、利益に重大な損害を与えること。

- 職場でのセクハラ。

- 懲戒処分が解除されていない期間における懲戒処分の再犯。

- もっともらしい理由（たとえば、自然災害、火災、医療施設によって認定された病気など）なしで、30日間または365日で20日間または20日間の蓄積から任意に辞任します。

解雇された人は失業保険を受給できますか?

従業員が2025年の雇用法の第38条に従って条件を満たしている場合、答えはイエスです。

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2. 十分な期間に失業保険を加入する:

- 12ヶ月以上の契約の場合:退職前に過去24ヶ月間に12ヶ月間全額支払う必要があります。

- 01ヶ月から12ヶ月未満の契約の場合:直近36ヶ月間で12ヶ月間全額支払う必要があります。

3. 退職日から3ヶ月以内に失業手当の申請書を提出する。

4.新しい雇用、長期学校、入隊、拘留、和解または死亡など、提出日から10日以内に除外された場合。

したがって、規律のために解雇されたにもかかわらず、労働者は、雇用法2025に基づいて除外されているグループに属さず、閉鎖の時間、手順の条項を遵守している場合、失業保険を享受できます。

これは、契約が不利な状況で終了した場合でも、従業員に最低限の利益を確保するための重要な新しいポイントです。

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