2026年1月からの失業手当の受給条件に関する新しい規定

YouMe法律事務所の弁護士、グエン・ティ・トゥイ氏は次のように答えています。

2025年雇用法第38条(2026年1月1日から施行)は、失業手当の受給条件を次のように規定しています。

1. 本法第31条第1項に規定されている失業保険に加入している労働者は、次の条件を満たせば失業手当を受け取ることができます。

a）労働契約、労働契約、または法律に従って作業の終了は、従業員が労働法または年金の資格があるときに職を辞める従業員に従って違法労働契約を一方的に終了する場合の1つに属します。

b）法律で規定されているように、労働契約、作業契約、または勤務終了を終了する前に、24か月間、12か月以上の失業保険を支払う。

従業員が1か月から12か月未満の任期で労働契約の下で働いている場合、労働契約の終了前に36か月以上12か月以上支払わなければなりません。

c）労働契約の終了日、作業契約、または仕事の終了から03か月以内に失業給付を申請しました。

d）失業給付の十分な申請の提出日から10営業日以内に、労働者は雇用を持っており、社会保険の法律の規定に基づいて義務的な社会保険の条項に基づいて義務的な社会保険、人民の公共セキュリティ、恒久的な民兵に参加する義務、または12か月以上の教育施設の教育施設を補うための教育施設を締結する義務の義務の1つに属していません。施設、教育施設を実施し、強制教育施設を申請し、強制教育施設を申請し、強制教育施設を申請し、強制教育施設を申請し、強制教育施設を申請するために、義務教育施設を申請するために、強制教育施設または強制教育施設を申請し、強制教育施設を申請するために、ダウンまたは死ぬ。

2. 政府は本条の詳細を規定する。

したがって、1.1.2026から、失業手当の条件は上記の規定に従って実施されます。

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