2026年1月1日から失業手当の上限を追加
2026年1月1日から、2025年の雇用法は、失業手当に関連する多くの重要な調整で正式に施行されています。
雇用法2025は、失業手当を支払う上で多くの新しいポイントを持っています。特に、コンテンツは、最大レベルの利益と追加の天井を維持することの規制に注目する価値があります。
2025年の雇用法の第39条、条項1および第2条の規定によれば、失業率（CI）の月間レベル（CI）は、失業前の過去6か月の平均月給（失業保険）の平均月給（失業保険）の60％によって依然として計算されています。
2013年の雇用法と比較した2025年の雇用法の違いは、特に従業員が契約を終了した時点で地域の最低賃金の5倍を超えない天井の追加です。
以前は、2013年の雇用法は天井レベルを指定せず、一部の高所得労働者が共通の地面を超えたレベルに資格を与えられ、失業保険基金に大きな圧力をかけているという状況につながりました。
この天井の制限の追加は適切であると考えられており、CIの外側に多くのサポートポリシーを搭載しているファンドの財源を安定させながら、収入グループ間の公平性を確保することに貢献しています。
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