2026年1月1日から、求職通知を行わない場合、失業手当が一時停止または停止されます。

2025年雇用法は2025年6月16日に可決され、2026年1月1日から正式に施行されます。

したがって、2025年の雇用法の第4条第1項では、労働者に対する義務を明確に規定しています。「失業手当の間、労働者は失業給付の公共雇用サービスの捜索に通知する必要があります」。

次のように、この法律の第41条では、非誤解行動に関連する制裁は次のように指定されています。

- 第2条、第40条：毎月の就職活動を発表しない場合、失業給付は停止されます。

- 第3項:一時停止処分を受けた後、規定に従って通知を再実施した場合、残りの手当を引き続き受け取ることができます。

- 第4条、ポイントc：3か月連続して通知されない場合、失業給付で終了します。

2026年1月1日以前:2013年雇用法第52条(第38/2013/QH13):

- 第52条第1項も、労働者は毎月仕事探しを通知しなければならないと規定しています。

ただし、2013年の雇用法は、3回通知されていない場合にのみ一般的な終了を規定しています（第53条）、停止のメカニズムなし、または新しい法律として停止された後も継続します。

2013年雇用法は、新しい法律第41条第2項のように、一時停止期間中に保留されない期間を明確に規定していません。

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