定年退職、退職、解雇の自主退職者に対する実施手順

セクション1.1セクション1セクション1に従って、2025年のセクション1セクションIII公式レター2529/SNV-SBNは、年齢前または禁煙前の自発的退職の場合の実施順序を記載しています。

幹部、公務員、職員、コミューンレベルの公務員、労働者の定年退職または解雇の自主的な申請書に基づき、機関、組織、部門は次の実施を検討します。

ステップ1：代理店、組織、およびユニットの下の部門長、部門の責任者、年齢前または辞職前の自発的退職との管理能力の下でのケースを検討し、同じレベルで意見を集め、経営陣の分散化によると同じレベルの幹部組織のための諮問機関に報告します。

ステップ2：リストを要約するための諮問機関/職員局。

ステップ3：機関、組織、およびユニットの責任者、同じレベルの党委員会および当局とともに、基準12に従ってレビューとレビューを行い、特定のケースを解決します。同意しない場合、代理店、組織、またはユニットは書面で返信し、その理由を指定する必要があります。

検討、評価、および解決の優先順位は次のとおりです。

(1) 健康状態が弱く、仕事の要件を満たしていない公務員、公務員、労働者。

（2）組織構造を手配した後、職員、公務員、役人、従業員が、トレーニング基準を満たしていない管理ユニットを手配した後。職業上の資格は、有能な当局によって承認された職位の要件に従っていません。

(3)規定に従って定年退職年齢まで10年以上勤務していない公務員、公務員、労働者。

ステップ4：代理店、組織、およびユニットは、資格の場合の偶発事例の評価、統合、リスト、予算の見積もり、および年齢前に自発的な退職申請を行うか、承認のために有能な当局に要約および評価および報告のために内務省に辞任します。

ステップ5:内務省が書類をまとめ、審査し、政策、制度を実施するための資金、資金源の見直し、審査に関する財務省の意見を求める文書を作成します。

ステップ6:財務局の意見に基づいて、内務局がまとめ、市人民委員会にリストと資金の検討と承認を提出します。

ステップ7:市人民委員会の承認決定後、機関、部門は、法律の規定に従って、幹部、公務員、職員、労働者への政策、制度の支払いを実施します。

管理下にある市党委員会常務委員会の職員、公務員、職員については、市党委員会および市人民委員会の職員業務プロセスに従って実施します。

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