引退した人々は、1.7.2025からいくつかの追加の体制を受ける権利があります

1.7からの社会保険2024に関する法律によれば、退職制度の下での退職給付を享受することに加えて、社会保険の参加者は他の多くの体制も享受しています。

具体的には、年金が調整される場合、年金水準は退職時の固定レベルではなく、価値を確保するために政府によって定期的に引き上げられる。

35年以上にわたって社会保険に参加する時間があった男性労働者の場合、女性労働者は毎月の年金（最大75％の享受）に加えて、30年以上にわたって社会保険を支払う時間がありますが、退職時に追加の1回の手当も受け取ります。

社会保険2024に関する法律によれば、退職が2つのケースに分割された場合の一括 - サム手当。従業員が年金の対象となる場合、退職手続きの完了には、塊 - サム手当が受けられます。この手当レベルは、毎年社会保険を支払うための根拠として、平均給与の0.5倍に等しくなります。この計算は、2014年の社会保険法と比較して同じままです。

従業員が年金の資格があるが、退職後も社会保険に参加し続けている場合、より高いレベルで一括 - サム手当を受け取ります。追加の支払いごとに、2014年の社会保険法の4倍高い社会保険の支払いの基礎として、平均給与の2倍を享受します。

さらに、退職金の受益者は、年金の時から損失までの無料の健康保険カードも付与されています。退職者の受益者の健康保険給付のレベルは95％です。

さらに、上記の体制に加えて、年金の親relativeは、毎月の年金期間中に残念ながら、年金を享受する人が失われた場合、死亡制度の権利があります。死亡制度には、死亡年金と毎月の生存手当またはダイブ手当を受け取った人が一度受け取った人が一度受けた月の基本給与の10倍に相当する葬儀手当が含まれています。

年金レベルを改善するために、高齢のときに生計を確保するために、労働者は追加の退職保険に参加することを選択できます。このポリシーは、社会保険2024に関する法律で規定されています。これは、強制的な社会保険で退職制度を補うための市場原則に従って自主保険の一種です。

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