2025年7月1日から、退職手当が大幅に増加、数億ドンを受け取る可能性

退職時の一次手当を受けるための条件

社会保険2024年法の第68条（1.7.2025から有効）の第68条（1.7.2025から有効）の規定によれば、社会保険料の時間を持っている男性労働者は35年を超えています。女性労働者は30年以上を支払う時間を持っています。

一次手当の受給額は、2024年社会保険法第68条第2項に規定されており、2つのケースに分けられます。

最初のケースでは、従業員は年金と退職制度への資格の手続きの資格があり、一括 - サム手当レベルは、条項1の規定、2024年の社会保険の第68条の第68条よりも高い年齢の条項よりも高い社会保険料の基礎として、平均給与レベルの0.5倍によって計算されます。

この場合、一次手当の受給額は、2014年社会保険法の現行規定と同様です。

2番目のケースでは、従業員は年金を受け取り、社会保険を支払う資格があります。毎年の社会保険の根拠としての平均給与の2回の給与のレベルは、規定の年よりも高くなります（退職の時期まで、定年退職時まで、定年退職制度を享受します）。

この場合、一次手当の受給額は、2014年社会保険法に基づく現在の受給額の4倍になります。

退職時の一次手当の額の計算方法

現在、2014年の社会保険に関する法律の第58条の第58条の規定によれば、退職時の一時的なsum手当は、社会保険料に対応する年数よりも高い年数よりも高い社会保険料（社会保険）の年数に従って、社会保険の支払いの毎年の平均月平均給与の平均給与の平均給与の平均で計算されます。

たとえば、Kieu Thi Lan氏には35年間の社会保険の支払いがあり、平均給与支払額は700万人です。したがって、LANの退職金額は= 0.5 x 700万x 5年= 1750万になります。

一方、社会保険2024年の法律によれば、1.7.2025から、第2条によると、社会保険2024の法律第68条によると、退職が次のとおりであるため、塊 - サム手当は次のとおりです。

「2。各年の一括払い手当は、この記事の第1条の規定よりも高く、平均給与レベルの0.5倍は、法律で規定されている退職年齢の高支払いの年72条に指定された社会保険料の基礎としての基礎として高くなっています。

従業員が社会保険を支払うこの法律の第64条と第65条に規定されている年金の資格がある場合、この法律の第72条に規定されている社会保険の根拠として、平均給与の02倍の罰金のレベルは、科学までの期間が定期的に定められている時期に記載されていた後の記事の1つの記事で規定されている年数よりも高くなります。

したがって、2025年7月1日から、退職時の一次手当は次のように計算されます。

- 退職年齢に達した時点で退職年金制度を享受する労働者の場合:

1回の手当レベルは、退職年齢までの規制よりも高い年間の社会保険の基礎としての平均給与の0.5倍です。

- 労働者が年金受給資格を満たしているにもかかわらず、引き続き社会保険に加入する場合

社会保険料を各年に支払う根拠となる平均給与の2倍の手当額は、規定の年数よりも高くなっています。

1.7.2025から、社会保険2024に関する法律は、従業員が年金の資格があり、社会保険の支払いを続けている場合に退職する際に、塊 - サム手当を増やしました。これにより、労働者は退職後、社会保険を継続し、支払いを続けることが奨励されます。

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