38年間社会保険に加入し、人員削減の対象として退職した場合、最大75%の年金を受け取る

Vo Duy氏（Cau Giay、Hanoi）は尋ねました。私は1967年に生まれ、38年以上社会保険に参加しました。現在は、規制に従っていれば、退職するのは4年以上です。ただし、今後の時間に、合理化されたポリシーにより、私は命令178/2024/nd-CPの下で退職決定を受けます。どんなレベルを楽しむか知りたいですか？

Bao Lao Dongとのインタビューで、ハノイ地域I社会保険加入者啓発・支援室(Duong Thi Minh Chau)所長は次のように述べています。現行の規定によると、年金率は退職年齢と社会保険加入年数に依存します。

ただし、政令178に規定されている人員削減の対象となる退職の場合、労働者は定年退職による割合を差し引かれるのではなく、社会保険料を計算するために社会保険料の納付年数に基づいて計算されます。

具体的には、30年間社会保険に加入している女性労働者は、社会保険料月額平均賃金の75%を受け取ります。これは社会保険法の規定による最大額です。ヴォー・ズイ氏が38年以上社会保険に加入している場合、彼は75%の年金を受け取り、減額は受けられません。

Duong Thi Minh Chau 女史はさらに説明しました。労働者が早期退職を申請する場合(10歳未満の労働者を含む)、政令 178/2024/ND-CPの人員削減の対象となる場合でも、早期退職が認められ、年齢に応じて%が差し引かれることはありません。ただし、労働者の社会保険加入期間が男性の場合35年間、女性の場合30年間に達した場合にのみ、年金の75%を十分に享受できます。

第1地域社会保険の代表者によると、労働者は年金受給率が控除されない早期退職政策について正しく理解する必要があります。

社会保険法は、毎年定年退職すると年金受給率が2%減少し、定年退職期間が6ヶ月未満の場合は年金受給率が減少せず、6ヶ月以上12ヶ月未満の場合は1%減少すると規定しています。

年金受給率が控除されない早期退職政策は、通常、早期退職であっても、社会保険料の拠出根拠となる平均給与の最大75%の割合で毎月年金を受け取ることを意味すると誤解され、減額されません。

ただし、月額年金は、退職時点までの社会保険料の支払い期間に基づいて計算されます(女性労働者の場合、社会保険料の支払い基準となる平均賃金の45%、社会保険料の支払い期間として15年間の社会保険料の支払い、その後、毎年支払うごとに2%を追加します。男性労働者の場合、社会保険料の支払い期間として20年間の社会保険料の平均賃金の45%、その後、毎年支払うごとに2%を追加します。いずれも最大75%です)。

したがって、人員削減後の早期退職は、早期退職1年あたり2%減免されず、毎月の年金受給額は依然として社会保険料の納付期間に基づいています。

最大75%の年金受給率で年金を受け取るには、男性労働者は35年間の社会保険を全額支払う必要があり、女性労働者は30年間の社会保険を全額支払う必要があります。

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