基本給に基づく5つの給与表を2つの新しい給与表に置き換える

Youme法律有限会社によると、現在、役員、公務員、職員は、次の基本給レベルに従って5つの給与表を適用しています。

- 給与表1:高級専門家の給与表。

- 給与表2:国家機関の職員、公務員の専門的および専門的な給与表(選挙による役職を保持する職員、行政公務員の等級、階級、およびコミューン、区、町の指導および公務員の手当を受け取る職員を含む)。

- 給与表3:国家の事業部門における職員、職員の専門給与表。

- 給与表4:国家機関および国家事業部門における受任、勤務する従業員の給与表。

- 給与表5:コミューン、区、町の専門職員の給与表。

第5.2項、結論83-KL/TW2024のセクション5では、政治局は中央経済委員会に対し、2018年の決議27-NQ/TWの実施の概要を執り行うことを指示しました。その中で、党幹部委員会、内務省、および関連省庁と協力して、2026年以降に政治局が地位リストシステムを発行および実施する際に、2024年以降に公共部門の5つの給与表と9つの新しい手当制度の実施の適切性、実現可能性を調査、評価し、提案することを要求しました。

それによると、新しい給与表は2026年以降に適用される予定である。変更がなければ、提案が承認されれば、幹部、公務員、職員は2026年以降に2つの新しい給与表を適用できる。

したがって、幹部、公務員、職員の基本給に従って5つの給与表を、2026年以降に1つの職務給与表と1つの専門、業務給与表に置き換えると、新しい給与構造には、基本給と手当が含まれます(2018年決議27-NQ/TWの細分図3、小項目3、第2項に基づいています)。

さらに、幹部、公務員、職員の収入には、ボーナス(手当なし)も追加されます。

https://laodong.vn/cong-doan/thay-the-5-the-luong-theo-co-so-bang-bang-luong-moi-moi-1463544.ldo