2025年の賃金改革に関する最新情報

決議142に基づく賃金改革実施報告書の策定

2025年2月に実施される具体的な任務について、内務大臣は、決議142/2024/QH15の第2回会期における賃金改革、年金調整、社会保険手当、功労者優遇手当、社会扶助の実施に関する国会報告書の作成を提案しました。

内務省の2025年行政改革計画を発行する決定971/QD-BNV 2024年12月30日

その中で、内務省は給与局に対し、関係機関、部門と協力して2つの任務を実施するよう指示しました。

決議142/2024/QH15(2025年1月)第2項d号の任務遂行結果を報告する文書を作成し、省庁および地方機関に送付する。

決議142/2024/QH15(2025年4月)第2回会期における賃金政策改革、年金調整、社会保険手当、功労者優遇手当、社会扶助の実施に関する国会報告書を策定します。

地方自治体の2025年賃金改革実施資金

2025年7月2日から施行された通達88/2024/TT-BTC第4条第3項に基づき、地方の2025年の賃金改革実施資金には、次のものが含まれます。

第4条 2025年の賃金改革政策の実施のための資金源の創出

...3. 地方自治体の2025年の賃金改革実施資金には、以下が含まれます。

a)2024年の地方予算収入(NSDP)の70%増加は、首相が割り当てた予算見積もりと比較して実施されます。

b)2024年度の予算収入の50%増加は、首相が割り当てた2023年度の予算と比較されます。

c)首相が割り当てた2024年の予算と比較して、2025年の予算の歳入収入を50%増加させる。

d) NSDP資金の50%は、2025年の中央予算配分に関する決議第160/2024/QH15号第4条第7項の規定に従って、国家行政管理支出分野における定期的な活動を支援する削減支出から節約されます。

d) 2024年の賃金改革の実施資金が余剰に転換されました。

e) 10%の定期的な支出を節約します。

g) 2025年の制度に従って、残された収入の少なくとも40%を使用する。

h) 公的事業体は投資支出と経常支出を自己保証し、公的事業体は経常支出を自己保証します。財務自主性メカニズムの実施を許可された管轄当局は、給与改革(賞与基金を含む)を実施するための資金源を作成するために拠出し、実施資金源を自己保証する必要があります。

決議142に基づく給与改革の実施内容

6.2. 公的部門における決議第27-NQ/TW号に基づく給与改革を実施し、段階的、慎重かつ確実に、実現可能性を確保し、受給者の生活水準の向上に貢献するために、政府に指示します。

a) 明確で、実施条件を満たす内容を実施する。

b)2024年7月1日から、基本給を月額1 800万ドンから月額2 400万ドン(30%増)に調整します。

c) 中央、政府、省庁で適用されている金融および特別収入メカニズムに従事している機関、部門については、法的枠組み全体を見直し、2024年12月31日までに実施されている機関、部門の金融および特別収入メカニズムの修正または廃止について、管轄当局に検討、決定を提出する...

d)2024年7月1日から、現在享受している年金と社会保険手当のレベルを15%引き上げます...

d)第14期国会第9回会期における項目6.2の実施状況を国会に報告する。

https://laodong.vn/cong-doan/thong-tin-moi-nhat-ve-cach-cach-tien-luong-nam-2025-1463062.ldo