研修、研修に参加する公務員の給与、手当に関する権利

2008年公務員法第49条は、研修・育成における公務員の責任と権利を次のように規定しています。

研修、研修における公務員の責任と権利

1. 訓練、研修に参加する公務員は、訓練、研修規則を厳守し、訓練、研修施設の管理下に置かなければなりません。

2. 訓練、研修に参加した公務員は、基本給と手当を支給されます。訓練、研修期間は継続的な勤務年数に算入され、法律の規定に従って昇給の対象となります。

3. 訓練、研修コースで優れた成果を上げた公務員が表彰、表彰される。

4. 訓練、研修を受けた公務員が、自ら辞任、解雇した場合、法律の規定に従って訓練、研修費用を補償しなければならない。

上記の規定から、2008年公務員法に基づく研修・研修における公務員の権利は、基本給と手当を享受することです。研修・研修期間は継続的な勤務年数に算入され、法律の規定に従って昇給の対象となります。

原稿はこちらで読む