最大75％の年金を受け取るために、178年の命令の下で年齢前に36年以上の退職を支払う

Hoang Hung氏（ハノイ、Cau Giay）は尋ねました。私は1966年に生まれ、36年以上にわたって社会保険に参加しました。次の時間に、私は命令178/2024/nd-CPの下で退職決定を受けます。どんなレベルを楽しむか知りたいですか？

ラオドン新聞と話す、デュオン・ティ・ミン・チャウ氏 - プロパガンダの責任者および地域I社会保険の支援部門（ハノイ）は次のように述べています：現在の規制によれば、年金の割合は退職年齢と社会保険の年数に依存します。

ただし、178年の命令で規定されている合理化エリアでの退職の場合、従業員は年齢以前の退職により料金を差し引かれませんが、年金を計算するための社会保険の支払い年数にのみ基づいています。

具体的には、30年の社会保険を支払う女性労働者は、社会保険料の平均月給の75％を受け取ります。これは、社会保険に関する法律で規定されている最大レベルです。 Hoang Hung氏が35年以上にわたって社会保険を支払った場合、彼は控除なしで75％で退職を受け取ります。

Duong Thi Minh Chau氏は、従業員が早期退職を申請した場合（10歳の従業員を含む）、命令178/2024/ND-CPの給与の合理化に応じて、早期退職のために考慮され、年齢ごとに％控除されない場合、Duong Minh Chau氏はさらに説明しました。ただし、年金の75％を享受するために、男性に対して35年間の社会保険の支払いと女性の30年の社会保険の支払いに達した従業員の社会保険の支払いの数に基づいて依然として必要です。従業員が規定されているように十分な社会保険を支払わない場合でも、社会保険の不足のために年間2％を控除されます。

地域社会保険Iの代表によると、労働者は年金を控除することなく年齢前に退職政策を適切に理解する必要があります。

社会保険に関する法律は、年齢以前の退職の毎年、年金率の引き下げが2％減少することを規定しています。6か月未満の年齢の退職期間が年金給付の割合を6か月から12か月未満に減らし、1％減少すると規定されています。

この年金率を控除することなく年齢前の退職政策は、年齢前に退職すると誤解されていることがよくありますが、引き下げられずに社会保険の支払いの根拠として、平均給与の最大給与率で最大年金を享受しています。

ただし、毎月の年金は、退職時までの社会保険の支払いの時刻に従って計算されます（社会保険料の基礎として平均給与の45％に相当する女性労働者の場合、15年の社会保険の支払いに相当し、毎年2％増加します。

したがって、装置を合理化する年齢の前に退職すると、早期退職の年間2％から削減されませんが、毎月の年金は依然として社会保険の支払いに基づいています。

最大75％の年金を享受するには、男性労働者は35年の社会保険を支払う必要があり、女性労働者は30年の社会保険の支払いをしなければなりません。

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