1.7.2025から年金比率を控除することなく、公務員の3つの症例が年齢前に退職しました

5年と10年の早期退職の条件を満たす場合

2024年社会保険法第64条第1項(2025年7月1日から施行)に基づき、年金受給条件について次のように規定しています。

- 2025年の規定年齢よりも最大5歳低い場合。したがって、女性労働者は51歳8ヶ月、男性労働者は56歳3ヶ月で退職できます。条件を満たす場合:

15年以上の間、義務的な社会保険の合計時間を過ごした場合：働く/一生懸命、危険な、または特に重い、危険、危険、重い、危険または重い、特に重い、危険、危険、危険、危険、危険な、または危険な、 1.1.2021以前に0.7以上の面積での作業時間を含む、非常に困難なエリアで作業します。

- 15年以上の義務的な社会保険の資格がある場合、処方された年齢より10歳未満の最大10歳未満の場合：PITで石炭を運営するには15年以上あります。

6ヶ月未満の労働能力喪失による早期退職期間

2024年社会保険法第66条第3項は、毎月の年金水準について次のように規定しています。

- この法律の第65条に指定された適格性科目の毎月の年金は、社会保険2024に関する法律の第66条、その後、規定の年齢以前の退職の毎年を2％削減するように計算されます。

- 6か月未満の年齢の退職時間が年金の割合を6か月から12か月未満に減らさない場合、1％減少します。

したがって、社会保険2024に関する法律の第65条に従って作業能力が低下した場合の労働者は、早期に退職することを許可されていますが、通常の条件下で年金を享受する資格がある人よりも低いレベルの年金を享受します。

毎年、処方された年齢以前の退職は2％減少します。ただし、6か月未満の年齢の退職時間が年金の割合を減らしない場合。

取り決めと組織構造による早期退職

第2条に従って、法令178/2024/ND-CPの第7条/ND-CPは、組織、組織、ユニット、および軍隊が組織構造と管理ユニットのために労働契約制度の下で働いている役人、公務員、役人、および人々のための早期退職政策を規定しています。

年齢の場合、それは2年から5年までの退職年齢までの年齢から5年までであり、135/2020/ND-CPで規定されている年齢であり、社会保険に関する法律に従って退職制度に加えて、社会保険に関する法律に従って年金に従って年金を受ける権利がある強制的な社会保険と協力するのに十分な時間があります。

- 年齢以前の退職による年金比はありません。

- 所定の退職年齢の前に退職後の5か月の給与手当を取得します。

- 現在、義務的な社会保険での最初の20年間の仕事に資格がある5か月の給与を許可されています。 21年以降、毎年、この仕事には、現在の給与の0.5か月を付与することが許可されています。

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