公的部門と企業部門の間で異なる年金計算方法

5月17日、首都労働新聞は、ハノイ商工省労働組合と協力して、2025年の政策対話 - オンライン交流 - 広報イベント「社会保険と労働安全衛生に関する新たなポイント」を開催しました。

「社会保険と労働安全衛生に関する新しい点」をテーマにした直接対話、オンライン交流会は、幹部、組合員、労働者、公務員、労働者(CNVCLD)が、仕事展開、労働関係に参加する過程で必要な社会保険、労働安全衛生制度に関連する有益な知識を更新、習得するための貴重な機会です。

対話、交流会には、ハノイ商工大学の約300人の労働組合員、CNVCLDが参加しました。労働組合員、CNVCLDの質問に答えるには、労働組合大学法学部、ベトナム労働総同盟法律家協会のグエン・フイ・カー博士、労働組合大学労働安全衛生学部のド・ティ・ラン・チ博士、弁護士・ダン・ヴァン・タイン氏が参加しました。

交流会で、首都労働新聞のディン・トゥアン・アイン副編集長は、社会保険と労働安全衛生(ATVSLD)は、支援制度であるだけでなく、労働者の生活、健康、安定、持続可能な発展を確保するための基盤でもあると述べました。

現在の社会保険政策における修正および補足点は、加入対象者を拡大し、権利を向上させるという目標を目指しており、同時に労働者が制度にアクセスするためのより有利な条件を作り出しています。これは、労働者、労働者が安心して貢献し、長期的な保護を受けられるようにするための一歩です。特に、病気、出産、労働災害、退職などの困難な状況下ではそうです。

労働安全に関する新しい規制は、事故防止意識の向上、労働条件の改善、および安全で健全な労働環境を確保する企業の責任の強化に焦点を当てています。

しかし、これらの政策を真に実践に移すためには、管理機関や企業からの遵守だけでなく、労働者の自己防衛における積極性も必要です。

「今日の対話は、CNVCLDがこれらの政策の実施プロセスにおける困難について直接質問し、共有する機会です。各意見は個人にとって有意義であるだけでなく、メカニズムを完成させ、労働者コミュニティがより安全で公正で持続可能な労働環境を持つための条件を作り出すのにも役立ちます」と、首都労働新聞の副編集長は強調しました。

交流会で、チャン・コン・ホアンさんは、なぜ公的部門と企業部門の間で年金の計算方法が異なるのか疑問に思いました。

ベトナム労働総同盟法律家協会支部、労働組合大学法学部のグエン・フイ・カオ副学長は、年金制度は高齢者向けの社会保障政策の1つであると答えました。しかし、現在、国家部門と企業部門の間で年金計算方法に違いがあり、各部門の特徴から生じています。

具体的には、国有部門では、基本給は通常、勤続年数と係数によって引き上げられます。一方、企業部門では、賃金は主に生産性と労働効率に基づいて計算されます。したがって、年金が勤務期間の最後の数年間に基づいて計算される場合、多くの人が恩恵を受けるかもしれませんが、特に実際の収入が不安定な場合、多くの人が損をする可能性があります。

国家給与表に従って働く労働者の場合、年金の計算方法は、社会保険への加入を開始する時期に依存します。具体的には次のとおりです。

- 1995年以前:退職前の最後の5年間の社会保険料月額平均を計算します。

- 1995年から2000年末まで:最終6年間の平均。

- 2001年から2006年末まで:最後の8年間の平均。

- 2007年から2015年末まで:最後の10年間の平均。

- 2016年から2019年末まで:最終15年間の平均。

- 2020年から2024年末まで:最終20年間の平均。

- 2025年以降:社会保険料の支払い期間全体の平均を計算します。

民間企業で働く労働者の場合、年金の計算方法も2025年から同様になります。つまり、社会保険加入期間全体の平均で計算されます。

「それによると、法律の改正を通じて、一般的な傾向として、社会保険制度の公平性、透明性、持続可能性を確保するために、社会保険料の支払いと給付の方法について、国家部門と非国家部門の間の同期を進めることがわかります...」とコア氏は語りました。

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