人員削減対象者の雇用創出計画

雇用局(労働・傷病兵・社会問題省)の元副局長であるレ・クアン・チュン氏によると、雇用取引所の組織は、労働者と雇用主の労働需給を直接かつ効果的に接続することを目的とした労働市場において非常に重要な役割を果たします。取引所はまた、労働者、雇用主、および国家管理機関に労働市場情報を提供します。

現在の段階では、労働市場が人員削減の対象となる数万人をさらに受け入れる予定であるため、チュン氏は、雇用取引所を通じて雇用解決チャネルを利用する必要があると考えています。

レ・クアン・チュン氏は、「私は、雇用サービスセンターシステムが各地域、地域、および地域間で雇用取引所を組織していることを非常に高く評価しています。現時点では、雇用取引所を活用して、専門的なセッションや特殊な労働者を支援することができます」と述べました。

Trung氏は、ハノイで2月17日にハノイ雇用サービスセンターが主催した最新の取引セッションで、企業は2 600以上のポジションを募集する必要があり、そのうち37.8%が上級資格以上の労働者を募集しています。「企業は現在、専門的な訓練を受けた労働者、経験豊富な労働者、特にサービス、技術、商業分野の労働者を募集することが非常に必要です。これは、国営部門で仕事を辞めた人々が早期に仕事を見つけるための良い機会でもあります。」

同じ見解で、元労働・傷病兵・社会問題副大臣のファム・ミン・フアン氏は、人員削減、余剰職員の人員削減を進める際には、国家は労働者が新しい仕事を見つけることができるように支援、条件を整える政策を持つべきであると述べました。

フアン氏は、一般的な政策に加えて、国家は労働者が仕事を見つけるのを支援するために追加の予算を割り当てる必要があると述べました。その中で、人員削減後の労働者の生活を安定させるために、職業訓練、就職紹介の支援に重点を置く必要があります。