若手労働者は自分自身に挑戦することを恐れない

困難を恐れないでください

Nguyen Ngoc Namは2023年にマルチメディアコミュニケーションを卒業しました。過去2年間で、この若い労働は展開され、3つの仕事を受け入れて収入を得、仕事の経験を蓄積し、彼の情熱を満たします。

2024年半ば以来、ナムは外国のフードマガジンの協力者でした。ウェディングセンターのためのセンターと、女子オフィスのファッションブランドのビデオプロモーションの制作のために協力してください。ナムにとって、雑誌の仕事は「夢の中」であり、残りの2つの仕事は賃貸収入を持ち、情熱を育みます。

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ナムの告白によると、3つの仕事は現在、月額約5 000万VNDの総収入をもたらしています。

困難を厭わない若い労働者でもあるトラン・ズイ・トゥアンは、ハノイの私立大学で経営管理を専攻しています。輸入家庭用品ブランドの営業担当者として採用されたため、トゥアンは働きながら、短期大学に通いながら働きました。

「私は未婚です。会社のKPIを達成した場合、販売スタッフの仕事は約3,000万VND/月の総収入を提供しました。私はお金を蓄積し、卒業証書と証明書を完成させるために大学院の研究を利用することを決意しています。

若年労働者はスキルを向上させる必要がある

Nguyen Thi Lan Huong氏 - 社会労働科学研究所（労働省、戦争無効、社会問題省）の元ディレクターは、低いスキルは雇用市場4.0のベトナムの若者労働者の「障壁」であると述べた。経験の浅く、長期労働者と競争しなければなりません。企業はますます高レベルと証明書を要求しています。スキルの欠如...若い労働者が今日市場で仕事を見つけるのを難しくする障壁です...

「青少年労働のスキルを向上させ、ベトナムの若者労働者がグローバルな人事サプライチェーンに参加する条件を作成することは、経済の設定要件であり、これは大きな課題であり、ベトナムの職業教育システムが劇的に変化することを要求しています」とLan Huongは言いました。

スキルの強化に加えて、Huong氏は、労働市場の予測を強化し、トレーニングを組織し、特に新しい産業の訓練を行い、労働市場の需要を「キャッチ」することを指摘しました。これは、人事、特に労働市場の若い人材の供給を展開し、貢献するための重要な基盤でもあります。

一般に、ハノイ雇用サービスセンターの副局長Vu Quang Thanh氏は、現在のハノイ労働市場に合うために、労働者、特に若い労働者は技術的および技術的スキルを含むスキルを変えて開発する必要があると述べました。

効果的なコミュニケーションスキルとチームワーク能力も、多様で協力的な職場環境で効率的に働くために非常に重要です。

「特に、現在、英語はグローバルな職場環境において重要な要素となっています。コミュニケーション能力と英語の理解は、多くの雇用機会を開くでしょう」とタイン氏は述べています。