妊娠中の女性労働者の権利は十分に実施されていない

まだ権利を明確に感じていません

Truong Ngoc Anh氏は、日本で食料と家庭用品の提供に特化した会社の購入部門の従業員です。会社で4年間働いていたNgoc Anh氏は、2024年半ばに結婚し、現在最初の子供を妊娠しています。

妊娠中から、Ngoc Anhさんは社会保険制度、労働法について多くの研究を行い、自分の権利を調べました。彼女は、法律の規定に従って権利を享受するための条件を整えるために、部門のリーダーに報告するように提案しました。

「以前は、私の仕事はほとんど時間を固定していませんでした。販売部門が要求した場合、夜22時まで、私はサプライヤーに連絡して注文したり、支払い手続きを実行したりしていました... 妊娠中から、私は営業時間外の仕事のみをするように提案しました。しかし、提案されてから2ヶ月後、私は会社の人員を配置して営業時間外の仕事の一部を減らすことができました。一般的に、権利に大きな変化はなく、妊娠中の権利の違いを明確に感じていません。」

ダム・ティ・マイ氏は、ハドン地区（ハノイ）の衣服会社の縫製労働者です。彼女の最初の児童妊娠中、マイ氏は労働法に従ってより軽い仕事を手配するために部門の長に提案しました。ただし、2か月の取り決めの後、会社はMai氏の作業負荷を削減していません。

「私はしばらく待って、部門長から通知を受け、部門全体、ライン全体を自分で見て、より穏やかな仕事のポジションがあれば積極的に提案しました。問題は、同じ部門で、誰もが同じ仕事をしているということです...」とマイさんは語りました。

女性労働者の権利の実施は、企業オーナーに大きく依存している

Lao Dong新聞の記者とのインタビューで、女性労働者の権利、特に妊娠中の女性労働者の権利の実施について、Pham Ngoc Phu - Phu Anh ung dung my thuat社のディレクター - は、これらの権利の実施、実施条件の整備は、雇用主の心、遵守意識に大きく依存すると述べました。

フー氏によると、彼の会社には80人以上の従業員がおり、そのうち60%が女性労働者です。そのうち、妊娠中の女性が70%を占めています。

「長年にわたり、私は女性労働者、特に妊娠中の女性労働者に対する優遇政策を真剣に実施してきました。たとえば、妊娠中の設計・建設部門の人員がいる場合、私はあなた方を人事部門、行政部門に移り、健康を確保するためにより穏やかな仕事を担当する用意があります。同時に、妊娠中の職員を職場、建設現場に派遣したり、残業したりすることを絶対に制限します」とフー氏は述べました。

労働法によると、妊婦には多くの権利があります。その中で、第137条第2項によると、重労働、有害労働、危険労働、または特に重労働、有害労働、危険労働、または妊娠中に生殖機能と育児に悪影響を及ぼす職業、仕事に従事し、使用者に知らせた場合、雇用主はより軽く、より安全な仕事に転換することができ、賃金と権利、利益は減額されません。

第137条第1項は、使用者は、高地、奥地、遠隔地、国境、島嶼部で働く場合、妊娠7ヶ月以降または妊娠6ヶ月以降の夜間、残業、遠隔地出張を行う女性労働者を雇用してはならないと規定しています。ただし、労働者が同意した場合を除きます。12ヶ月未満の子供を養育しています。

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