カインホアの多くの企業が一般労働者の採用を困難に

労働者の100%が早期に仕事に復帰

カインホア省労働組合連盟の指導者によると、旧正月後の労働、雇用状況を把握した結果、地域では企業と労働者の100%が生産を再開しました。

年初の労働状況は大きく変動していません。労働者の復帰数は、年間の同時期と比較して増加しています。

Thong Nhat Swimwear Co.、Ltd。（Khanh Hoa、Cam Lam DistrictのSuoi Dau Industrial Parkにある）で、初めて100％の労働者が最初の営業日に仕事に戻りました。テットの休暇後の仕事に戻って最初の週に、企業は労働の募集も組織しました。

会社のCDCS会長であるグエン・ヴォン・アイン氏は、「2025年には、同社は約300人の縫製労働者を募集する必要があります。職場復帰初日に、企業は採用を組織しましたが、5〜6人の労働者が応募しました。今年は、労働者を惹きつけるために、送迎車やボーナスなどの優遇政策を引き続き実施します」と述べました。

労働者の採用ニーズが高まっている

2025年初頭から、水産加工分野で活動するハイヴォングループは、定期的な労働者採用を実施しました。

企業幹部によると、現在、同社には約4 000人の労働者がおり、平均収入は1人あたり900万VNDです。

2025年、企業の労働者の採用ニーズが増加したため、年初から6月2日から労働者の採用面接を実施しました。

Khanh Hoa Provincial Party委員会の指導者の会議で、ビジネスの代表は、未熟練労働者の採用にも困難を共有しました。同時に、地元の部門と支店は、2025年の生産要件を満たすために労働力を採用する際に会社を支援しました。

一般労働者の採用も困難であるため、フランススタイル女性衣装開発有限会社(FLD)は現在、山岳地帯の地区でより多くの労働者を探しています。

同社のヴォー・ソン副社長は、企業はパンデミックによる深刻な影響、米国、ヨーロッパ市場の注文減少の後、より多くの労働者を再雇用する必要があると述べました。

2025年、同社は多くの新規受注を獲得し、以前に同社で働いていた労働者を再採用することを優先しています。同時に、省内の地区や都市で職業訓練を行うために、一般労働者の採用を拡大しています。

「私たちは、労働者の送迎車、近隣の労働者のガソリン代の補助、労働者、特に熟練労働者を引き付けるための客室乗務員の待遇などの待遇制度を持っています」とソン氏は強調しました。

ギャラント・オーシャン・ベトナム株式会社では、旧正月休暇直後から800人以上の労働者が仕事に復帰しました。企業は約50人の一般労働者を雇用する必要があり、現在までに30人の労働者を雇用しました。

企業の代表であるレオ氏は、水産加工業界で働く労働者、工業団地で働く労働者は、現在採用が困難であると述べました。

カインホア観光は再び成長し、労働力は新しい分野に移行しています。これも、工業団地における一般労働者の不足の原因の一部です。

https://laodong.vn/cong-doan/nhieu-doanh-nghiep-o-khanh-hoa-kho-tuyen-lao-dong-pho-thong-1463690.ldo