AIの分野での人員の需要が増加し、魅力的な給与

給料は高いです

Smart Kitchen Co.、Ltd。（Cau Giay、Hanoi）のディレクターであるTran Van氏は、彼のビジネスは、顧客にサービスを提供するために、ますます完璧で賢いAIのAIを「教える」ためにAIをトレーニングすることについて優れた人員を募集する必要があると述べました。

氏は、家電製品の販売と輸入キッチン機器の販売に特化しています。従来のアイテムや一般的なアイテムに加えて、同社はベトナムの市場にも多くの不人気なアイテムを持っています。家庭廃棄物処理機、スマートウォッシュベイシンなどです。

「顧客の経験をアップグレードし、顧客の流fluent、徹底的にすべての状況と質問に答える人を訓練する際に、会社のプロ意識を示したいと思います。もしあなたが望むなら、あなたは共通の地面よりも優れた人を訓練する人を知るために良い人員を雇わなければなりません。」言った。

Ha Anh Tuan氏-CEO Vinalink Media JSC。管理者と単純なタスクにサービスを提供するためのトレーニング担当者を求めている場合、給与は約2,000万VND/月ですが、特定の仕事、深い専門知識により、通常、給与は合意され、経験豊富な人々は4,000〜5000万VND/月を支払うことができます。

労働には明確な戦略が必要です

Navigos Groupは、2024年から2025年までの人工知能の波で情報技術産業レポートを報告するために、約2,000人（ベトナムの情報技術候補者（IT）および企業）との調査を行いました。

したがって、バックエンド/フロントエンドプログラマは、最も期待される採用ポジション（22.5％）です。製品所有者/プロジェクト管理/プロジェクト管理は15.7％を占めています。品質管理エンジニア/QC/QA品質保証とAIエンジニアは13.1％を占めています。

Hanoi Employment Service Centerによると、AIに関連する人員は、多くの場合、高い要件とセキュリティ関連の要因により企業によって採用されています。ただし、センターを介したAIに関連する人員の募集率も増加し始めています。

「スキルを向上させ、AI、学生、労働者の波に追いつくためには、明確な学習とアプリケーション戦略を持つ必要があります。学習は理論では止めず、定期的な実践も必要とします」とハノイ雇用サービスセンターの代表は推奨しています。

労働市場のAIアプリケーションであるTuan氏によると、雇用は4つの主要なグループに分かれています。

まず、AIを使用して適切なプロファイルを検索するか、候補データを自動的にフィルタリングします。誰がオンラインでチェックして、どの候補者/人員が「痕跡」しているか、または採用要件の不適切な要素を持っているかを確認できます。

2つ目は、ジョブの特定の説明を作成する自動アプリケーションです。

3番目に自動的にインタビューすると、私はもうインタビューする必要はありません。候補者は「ボット」、「ボット」と話をし、候補者の「フック」質問をすることさえできます。

4番目は非常に優れたアプリケーションであり、最も使用されるビジネスは、同じ仕事を担当する「ボット」と担当者を比較することです。