社長の給与は労働者の10倍を超えてはならない

政府は、2025年2月28日付の労働管理、賃金、報酬、および国有企業のボーナスに関する第44/2025年/ND-CPを発行しました。

この命令は、労働管理、賃金、報酬、ボーナスの原則を指定します。したがって、企業における労働、給与、報酬、ボーナスは、市場の給与を確保することを目指して、業界と企業の運用特性に適したタスク、労働生産性、生産性、およびビジネス効率に関連すると判断されます。

国家が優先的に開発しているハイテク分野のハイテク人材を企業が誘致し、奨励するための適切な給与メカニズムを実施します。

国家は、国家が定款資本の100%を保有する企業に対して、労働、給与、賞与の管理を実施し、企業における所有者代表機関と直接所有者の代表者に任務、責任を委任することによって行う。

議決権を持つ国家が定款資本の50%以上または総株式数を保有する企業については、所有者の代表機関を通じて、国家資本の代表者が会員評議会、取締役会、または株主総会の会議に参加、投票、決定するための任務、責任を委任します。

理事会の給与で給与の分離と評議会メンバーとコントローラーの報酬を実施する。

政令は、労働者と運営委員会の給与基金は、次の方法で決定されると規定しています。

1、平均賃金水準を通じて賃金基金を特定する。

2、安定した給与単位価格で給与基金を決定します。この方法は、安定した給与単価を適用するために、少なくとも予想される時間と同等の運営時間を持つ企業にのみ適用されます。

任務、性質、職業、生産・事業活動の条件に応じて、企業は上記の給与基金を決定する2つの方法のいずれかを選択することを決定します。

企業がさまざまな生産・事業活動分野を持ち、労働・財務指標を分離して、各事業分野に対応する労働生産性と事業効率を計算できる場合、上記の2つの方法のいずれかを選択して、各事業分野に対応する給与基金を決定できます。

安定した給与単価で給与基金を決定する方法を選択する企業の場合、選択した安定した給与単価の適用中にその給与基金を決定する方法を維持する必要があり、実装前に安定した給与単価とともに所有者の代表機関に報告する必要があります。

賃金の分配に関して、法令は、従業員と執行委員会が企業が発行した給与支払い規制に従って支払われていることを規定しています。

従業員の給与は、企業の生産およびビジネス結果に対する労働生産性と各人の拠出レベルに関連するポジションまたは職務に従って支払われます。

執行委員会の給与は、タイトル、ポジション、生産、および事業結果に従って支払われます。その結果、ゼネラルディレクター、ディレクター（ゼネラルディレクターとディレクターを除く）の給与は、従業員の平均給与と比較して10回を超えていません。

給与支払い規制を策定する際、企業は草の根レベルで従業員の代表に相談し、労働法に従って職場で対話を整理し、実施前に企業の検査、監督、宣伝を所有者の代表機関に報告する必要があります。