低所得地域の最低賃金は、帰国中の多くの労働者が不利益を被る

ドンナイの工業団地で働いていたと、ファム・ティ・リリーさんは、530万vの社会保険に支払われたと述べた。しかし、彼女が故郷のバク・ジアン（古い）に戻って仕事をしたとき、彼女が後悔したのは、わずか430万人の社会保険料レベルでした。

「かつては、地域1のドンナイのビエン・ホア市で働いていました。私は最高の社会保険に支払われるべきです。現在、地域3の故郷で働いています。支払い率は100万VND未満です。

さらに共有していると、Ly氏は、同社の閉鎖はまだ地域よりも高いと述べた。他の多くの企業は約415万VNDに過ぎませんが、まだ規制に従っていますが、まだ約415万VNDです。

女性労働者によると、現在の地域の間で大きすぎる違いは不公平です。都市に住んでいる長年にわたり、田舎では空気のコストが異なります。最も高価なのは、部屋と電気を借りるコストです。

ただし、LY氏によると、労働者は基本給与（社会保険料の給与）に住んでいるだけではありません。従業員は、残業しているか、高収入を達成するためにより多くの生産を生産しようとする必要があります。

女性労働者は、この地域の最低賃金を確立するための地域に基づいて、もはや合理的ではないと述べた。 Ly氏は、各地域の最低賃金規制を削除することを提案し、共通の基本給与を設定するか、地域間の給与の差を軽減して、労働者が仕事を送還したいときに安全に感じることができるようにします。

「すべての労働者が長い間都市に滞在する条件を持っているわけではありません。地域間の最低賃金の格差を狭めるか、共通の最低賃金を規定する必要があります。したがって、故郷に戻ることは、保険給付と同様に時間をたどると、給与とともに安心します。」とライ氏は言いました。

革の靴会社と協力してほぼ10年間、Nguyen Thi Phuong氏は530万VNDで社会保険会社から支払われました。ただし、別の会社に就職した後、Phuong氏は420万VNDの保険料のみを支払うことができました。

「新しい会社に行く、以前の立場、社会保険料の量を知る必要はありません。私は最も低い社会保険を支払い、時間とともに増加することしかできません」とプオン氏は言いました。

Phuongは、マネージャーまたは重要なポジションとして働く場合にのみ、より高い保険料で検討されると述べました。最低レベルは地域の最低賃金よりもまだ高いため、規制に完全に準拠していますが、労働者にとっては非常に不利です。

女性労働者は、彼女が時間の経過とともに働いていたことを共有したため、地域の最低賃金は安定した収入を確保し、より実用的な保険体制を確保するのに役立ちます。ただし、企業は地域の最低賃金が非常に限られており、州が調整されたときにのみ増加し、新しい労働者は常に最も不利な立場にあります。

「将来的には、私が失業している場合、私は約250万VND/月しか得られません。私の古い会社で530万VNDの支払い率を享受した場合、320万VND/月を獲得します。低支払いも年金に大きな影響を与えます」

共通の労働力での管理職を達成するために、プオン氏は非常に困難だと言いました。したがって、他の誰よりも、女性労働者は常に、年に1回、少なくとも6％以上の地域の最低賃金を調整することを望んでいます。

さらに、女性労働者はまた、職場を古い会社の給料の10％以下を等しく移動させる際に、職場を給付を保証する際に、新会社の社会保険の支払いのレベルを考慮してほしいと望んでいます。

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